想跳槽？面试时说这五句话杀伤力可就太大了

虽然都说面试是求职者与企业之间的双向选择，但是毫无疑问，企业的选择余地要大于求职者，甚至同一个岗位一次出现数百人来应聘，竞争之激烈可想而知。作为企业自然是“择优录用”，既然求职者在面试时处于“劣势”地位，那么怎么才能“扭转乾坤”呢？以下5句话，千万不能在面试时说。

首当其冲：阐述自己优点是能力突出

可能有些求职者觉得在面试时要尽可能的向HR展示自己优秀的一面，于是乎会说出这句空话。不要以为这句话会给你的面试加分，对于HR来说，他会这么解读：求职者自认很优秀，有种傲视群雄的优越感，虽然可能真是出类拔萃，但是却不懂谦虚、毫无团队精神，要不得。

其次，我还没找到自己有什么缺点

面试官通常会问“你的优缺点是什么啊?”如果你这样回答面试官，十有八九就要被刷下来了。一个人连自己都认识不清楚，那谈何在团队里获得其他同事的认可呢。正确的做法是“优点当缺点说”，比如你做事比较细心，你可以说成“我做事比较较真，通常别人做完方案就上交，而我却要检查两三遍再上交，以前同事都说我太过较真了”。

抱怨以前的公司种种“诟病”

无论你离开老东家有多么的不愉快，想吐槽也好，抱怨也罢，切忌不能在面试场合这样说。这样会给面试官留下一种：此人职业素养太差，太自以为是。本以为以“受害者”的形象出现会博得面试官的同情分，其实才是真的得不偿失，恰恰将你在为人处世中的短板暴露无遗。

临场应变能力差

面试官通常会问你情景式的问题，考验你的临场应变能力。如果你如上回答，显得你肚子里没有货，说话还不经过大脑思考。其实你只要说出自己的理解就行，面试官就是要看你面对突发情况是否会乱了阵脚。

打断面试官的话，自己滔滔不绝地讲

求职者为了在面试官面前让自己看起来什么懂的样子，经常会在面试官话还没说完时，就急着打断对方开始陈述自己的观点。殊不知这种行为是会引起对方的反感，在别人说话时出言打断是一个十分不礼貌的行为，直接影响着面试官对求职者的印象。