你可曾这样想过，面试，要是能够像在学校考试一样，老师画个范围，我事先准备准备就好了？可惜，世界上的单位千千万万，没有一部书能够针对那些单位而给出面试的全部标准答案。但是，毕竟面试官有一些最关心的基本问题。对这些问题，我们还是可以有所准备的。
你会开车吗？
一个朋友去应聘某知名律师事务所的办公室主任一职。在面试的过程中，面试官提出了这样一个问题：“你会开车吗？”这是一个在面试中可能会出现的很一般的问题。
“我有驾驶执照，但是没有开过。”朋友回答。（注意：这种回答可能带来考官的追问）。
“哦，那是为什么？你家里有车吗？”（果然追问了！）
“有。”
“那你怎么不会开车呢？”
“那是我爱人单位给他配的车。我觉得，用公车去练，有点不太合适，给人家撞了、刮了怎么办？所以，我拿到车本之后三年都没有摸过车。”朋友这样回答。
考官们相视露出一丝不易察觉的微笑。他们又问了一些其他有关工作经历方面的问题。最后，他们中的一位说：“如果我们决定录用你，你什么时候可以来上班？”面试就这样结束了。
大家来想想，如果换成你去应聘这个职位，而律师事务所又有汽车，对你来说会开车似乎是一个必备的基本技能，对吧？现在，你没有这个技能，应该被减分，对吧？这个技能，看上去在办公室主任这个位置上很重要，而你被减了分，条件差了，不应该被录取，对吧？但是，我的这位朋友却被录取了，为什么？
面试考查的仅仅是能力吗？
我认为，就是那句“用公车去练，有点不太合适”起到了决定性的作用！
面试时，老板们究竟在考查什么？是在考查你的知识吗？是，但不是全部。是考查你的技术吗？是，但不是全部。是考查你的能力吗？是，但不是全部。是考查你的素质吗？是，但不是全部……面试真正考查的、每一场面试都必定考查的、经理们从心里第一个要了解的，是你的人品！
这位朋友能够在拿到驾照后三年的时间内，不用自己家人天天开的公车去练车，说明她公私分明、不爱占小便宜、正直、善良、品质好。录取一个员工，在品质的评价上，这“分数”已经足够了！
现在，请告诉我：面对我刚才提出的问题“你会开车吗”，你的回答是什么呢？其实，要想进入职场，成为一个职业人士，就一定要在日常生活、工作、学习中修炼自己。像不占公家便宜这种素质，可以说是职业人士的一个重要品质。你的基本品质好，就可以在任何面试中自然呈现出来！这样，你就可以在芸芸众生之中脱颖而出！
记住，职场面试的很多问题，没有标准答案，也没有非此即彼的像学校考试那样的唯一答案。经理们在面试的时候向你提出的多数问题都是为了探究一个问题—你，究竟是一个什么样的人？
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