求职者拒接了offer？轮到HR郁闷了

面试来面试去，一两个月的时间终于找到合适的人才，offer也已经发出，可是第二天候选人就电话通知自己找到更合适的工作，不来了。这让HR怎一个郁闷了得，又白白浪费了好几天时间和精力。

明明已经跟求职者谈拢好工作相关细节和待遇，offer都已经发出去了，为何还是不能留住候选人？来看看资深HR是怎么说的。

候选人拒绝的offer的主要原因不外乎以下几点：

1、入职流程太复杂

有些公司的招聘流程比较复杂，这也造成HR没有办法立即将候选人签下来。求职者在自觉等不到这家公司的offer情况下，自然就会继续寻找适合自己的工作，遇到合适的也就很正常了。所以在这种情况下，HR应该改进公司的招聘流程，缩减招聘用时，避免因为流程时间太长而损失人才。

2、求职者的面试感官不好

虽然求职是一个双向选择，企业的选择空间大于求职者。但是，如果HR对求职者满意，但是也同时要求职者满意才行。很多情况都会让求职者望而却步：冷漠的前台，高傲的面试官，面试等待时间太长，工作环境不好等等。

对于这种状况，大致可以判断出这家公司的企业文化，还有就是要加强对面试官的培训。

3、对薪资不满意

一些求职者在找工作的时候是挺看重薪资待遇这一块，但是HR本着对公司负责的态度，总是一味地压价。这些求职者可能会在面试的时候表示接受这个薪酬，但是面试回家后，左想右想觉得自己吃亏，离自己的预期值相差太远，拒绝offer也就在所难免了。

虽然公司都想花最少的钱雇用最优秀的人，但是，你公司是爽了，求职者心里可就有疙瘩了。所以，按照当地该职位的薪资水平来“报价”，不相上下才能有竞争力。