乍一看很优秀，实际是已经陷入跳槽失败模式的人

导读：我们再稍微分析一下跳槽失败模式吧。其实单纯凭表面性格或外在表现有时是无法判断一个人是否已经陷入跳槽失败模式了，比如有些人乍一看很优秀，实际是已经陷入跳槽失败模式的人。所以，专家们不会依据这些表面因素来判断。
有些人初看上去性格很积极很乐观，声音洪亮、朝气蓬勃、滔滔不绝地讲述着自己的经历，十分有上进心，这些让大家觉得他们应该十分优秀，不可能属于陷入失败模式的人。

然而，事实上，有时候这种人反而属于典型中的典型。能够滔滔不绝地讲述自己的经历当然是好事，但他的陈述中缺乏实际的业绩来证明自己很优秀。其实，这正说明他们只追求表面很光鲜的工作，而不愿做需要脚踏实地的工作。另外，他们也只是空有一番远大的志向，而不会付出行动去掌握一门专业技能，他们做一段时间的营销、一段时间的市场、一段时间的财务，到头来是样样都不精通。而说到积极主动的特点，他们更擅长的是指使别人，却很难听取他人的意见，讨厌做实事。

我们讲过，在职业生涯的初期阶段，有必要挑战各种业务，不断从失败中吸取教训，从而慢慢明确自己想做什么、能做什么。而这些求职者完全没有经历这一过程，只是说得头头是道，根本没有实际行动，也就是所谓的评论家类型。

表面因素还包括看似很丰富的经历。例如，某人三十几岁，已经在3家企业待过，并且均工作了五六年，这人每次跳槽后并没有马上辞职，而是工作了较长一段时间。从这点来看，似乎跟失败模式完全沾不上边，但实际上，他就是。因为他不论在哪儿工作，担当的都是固定的业务，完全没有发挥自主性。每天重复做着相同的工作，突然有一天腻烦了，想跳槽了，但也不知道自己除此之外还能做什么，所以跳槽后做的还是类似的工作，有一天又想跳槽了，就这样不断地循环往复。

外在性格或表面因素有时会让大家觉得某人很优秀，但职场专家们不会被这些表面因素所误导而影响判断，他们会仔细地观察一个求职者，看其是否是主动型、轴心是否明确。