如果你想要找到一份合心意的工作，利用网络平台投递简历的时候需要技巧，但你在求职过程中有五件事是必须要做的，否则你的求职路一定不会太顺利。如果你现在找工作就不太顺利，不妨听听小编说的五件事是什么吧！
“定位”“分析”“决策”“行动”“调适”是求职中最重要的五大步骤和五大闭环。它将求职连接成一个动态过程，而不是某个点，是解决求职系统问题较为完整的工具。要想找一份好工作，你就应该知道这“求职需干五件事”。
定位，是求职管理中的关键，是求职者从自身出发对职业兴趣、职业性格、职业价值观、职业能力进行定位分析，解决我到底想“要什么”的问题。定位在求职管理中最关键，每个人的想法和诉求不一样，其目标和路径也不一样，比如在调查过程中，有求职者提到，“我最大的愿望就是回家乡陪父母，找一份稳定的工作。”也有求职者回复，“我就想将来创业，干一番事业。”所有的选择都没有错，每个人有各自的生活和追求，只有适合不适合的问题。定位就是要首先搞清楚自己到底对什么工作或事情感兴趣，画一个大圈，其次再缩小到认为其中最重要的事情是什么，最后再看适不适合和能不能干，四个方面取交集，才是对自己透彻分析的开始。
分析是求职管理的基础。分析是对未来可能遇到的职场、职业进行调研的过程。求职者通过分析环节，把握大环境的情况，从中找到属于自己的机会，系统查阅社会的人才需求，了解企业招聘的流程、方法、特征等，对企业的简历筛选、面试、无领导小组讨论、礼仪等有较为完整的分析。如何使自己在跳槽后找到更好工作?
决策，就是将定位与分析进行知识、技能、品质的比对，寻找中间的差距，解决“差什么”的问题;进而通过科学决策，确定职业目标。哪些差距是短时间可以弥补的，哪些差距是需1～3年来缩短的，还有哪些差距是需要长时间慢慢缩短的。一般来讲，知识层面的差距可以在短时间内弥补，比如求职过程中形势政策知识的缺乏，简历、面试知识方面的内容，完全可以通过短时间课程学习来解决;能力方面的问题是需要几年时间来锻炼的，而品质方面的差距，则需要更长时间的锤炼。
行动，就是要实际去做，与其做计划的伟人，不如做行动的矮子。求职者要找到实现职业目标的驱动因素，就要形成周密的计划(如年计划、月计划、周计划)，一步一步去执行，这一步是解决怎么做的问题。在行动阶段，应该系统学习研读市场供需方面的形势;应与家长、老师、同学探讨自己未来的发展方向;应系统学习面试、无领导小组讨论方面的求职应对技能;应通过校园网、社会求职网每日定时搜集各类有用招聘信息;应去参加各种各样的招聘会、宣讲会。
调适，就是对于职业目标不能达成而形成的预案和重新选择，这是解决“做不到怎么办”的问题。很多时候我们制订的职业目标不能短时间完成，或者需要一定的积累才能完成。比如有位同学的职业目标是到国外留学读研究生，但是在大四的时候，除了进行各种出国留学的准备之外，还应考虑一个问题，如果出国读书实现不了怎么办?如果出国申请不如意怎么办呢?那时候找工作已经过了最佳时机，找工作不尽如入意怎么办?这就要回头找一下原因，是定位出了问题，还是分析不到位，还是目标出了问题?如果是目标出了问题，有可能目标过高，也可能目标过低，就要对目标进行调整。再比如目标确实定高了，完成不了，那只有调整自己的定位了，正所谓“改变不了现实，就改变自己和自己的想法吧”。毕业后找工作不要轻易抛弃本专业
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