用人单位招用劳动者时，哪些行为是禁止的?

不要因为自己去求职就以为自己是弱势的一方，有些事情该问的还是要问清楚。招聘单位也一样,小编提醒招聘单位在招用员工的时候，哪些行为是禁止一定要先搞清楚，切莫不当一回事，否则后果不会是你想要的。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何理由扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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典型案例：用人单位扣押身份证或收取押金的法律后果

小刘在春节后到一家制衣公司上班，由于用工成本和员工流动性都越来越高，为了让员工专心工作，该制衣公司决定收取员工的身份证由公司统一保管，并向每名员工收取5000元的押金，在员工离职的时候退还。决定一经通知，立即遭到了部分员工的反对，但公司坚称这是为了便于管理，也是为了员工着想。那么，公司的做法合法吗?

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律师评析：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位要求提供担保及扣押证件本身就是违法的，因此，一经发现，就应该交由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，在以上这个案例中，该公司统一保管员工身份证和收取押金的做法都是违反劳动法规的，该公司应立即将身份证和押金退还员工，并接受劳动行政部门的处罚。另外，小编希望看到本文的求职者特别是大学生能够尽量少走弯路，这样的经历虽然会长记性，但是还是没有为好。