记者采访中了解到的三种尴尬较为普遍：
1.不记得自己申请的职位。毕业于同济大学，后来在外企工作的李斌回想自己的找工经历时说：“我在人才网上申请过许多次，大多数石沉大海。有礼貌一点地会给我回一封信，说我的资料已经到了数据库，他们会慢慢核对……有一天早晨，电话那头说，她是一间著名公司的HR的时候，我都呆了。因为我根本不记得我投过什么职位！”
2.手机不争气，居然没电了。“下午在听宣讲会，突然收到一家外企的电面，常规问题还没有问完，手机没电了。重新开机，打过去，问能不能一会回宿舍再打给她。HR说看能支持多久就多久。加快速度，到了英文面试环节，再次没电！我赶紧跑回宿舍，可对方一直占线。好不容易接通时，报上名字，HR竟然找了半天，大概是我已经被删除了，简历都扔垃圾桶里了吧。当时心绪大乱，随便回答了几个问题后，就挂了。”中南财经大学刘思方永远不会忘记这个吐血的教训。
3.环境喧闹，不得不中断。“我是在公共汽车上接到的，周围环境吵得很，我都听不清她说什么……也是英文自我介绍了几句，然后就被打断了。再一看来电显示，只知道是海外的电话。”MBA班的Tommy不无遗憾。
怎样才能化被动为主动？
随身带简历。如果电话打来，正好在宿舍，手头又有简历，那最好不过。可更多的时候，电话响起时可能在外面，“随身带着简历，心里会安定许多。”许国庆说：“简历改到最后可能自己都忘了是怎么回事了，保险的方法是时刻能打开看。”
语气要谦逊。“喂，你找谁？”似乎有些不耐烦；“喂，你好。”听起来尽管紧张但是很有礼貌，对于HR经理来说，接通电话头一句，脑子里就把你的形象画出来了。“有时，我们还特意让招人单位先不说话，看看应聘者如何应对这种情况。”给许多公司做过招聘方案的胡八一说这是考察对方心理素质及反应能力的一种方法。“有的人真的连国骂都出口了。”
尽可能别提问。电话里，反问对方令许多面试官反感。不过，如果问诸如“公司下一个五年计划”这样的问题，对方会觉得你这是关心他们公司，如果提一些如“工资有没有5000元”“公司的班车路过我家吗？”这样的问题，只会让你的印象分大打折扣。
说话大声点。如果在街上或者在上课，许国庆建议毕业生直说：“对不起，我过五分钟打给您好吗？”如果对方是海外的公司，可以约定一个时间，把被动的局面转化成主动。找一个安静的地方讲电话，说话也要大声一些，底气足，对方也能感觉到你的自信。
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