应届生简历投递技巧

除了校招、熟人介绍等找工作方式，网络应聘还是多数人的重要就业渠道。但在投递简历时，有些人就能十投五中，而有些人却十有八九石沉大海，这其中的差别在哪呢?抛除个人的硬件差别，在投递简历上还是有些方法可言的，这些方法归纳来说就是为HR工作尽可能提供方便，让他在成百上千的应聘邮件中能点击开你的简历。看看这些你都有做到吗?

1、邮件的标题。如果招聘中已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是HR初步筛选的标准，如果这个标准你都没有做到，基本就直接Pass了。最常用的标题就是：申请的职位-姓名。这样至少能保证你的邮件有机会被阅读。如果你有比较明显的优势，或者是实习经验丰富，或者是名牌院校，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位-你的姓名-2年实习经验;你要申请的职位-你的姓名-某某大学。

2、邮件的正文。一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，除了礼貌的邮件用语，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点，要条理清晰，格式规整。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来，增加命中几率。

3、附件的名称。附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好为“应聘的职位+自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你的专业性。

4、附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。注意附件文尽量越小越好，如果应聘公司的网速不快，HR不可能花费几分钟去下载附件的。

5、邮箱的ID名称。建议为找工作单独申请一个邮件，邮件ID的命名一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如xman、littlecat之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。

除了上述列举的邮件投递时的注意事项，如果你遇到心仪的岗位，第一次投递没有回音，不妨再试一次，时间间隔一周以上，不要反复投递;如果这个心仪职位你并不是很符合要求，也不要轻易放手，发一封邮件试试，因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况不存在于大公司的热门招聘职位。