拼酒，拼职位，职场软实力？

昨天，在武昌丁字桥纳杰人才市场举办的招聘会上，安徽宣城一家化工企业多个岗位招聘应届生，其中两名办公室文员除要求“男性、性格外向”等条件外，还特别注明“交际能力突出、能喝酒”。该公司招聘人员称，此岗位专门负责对外接待等。

尽管这个岗位的要求有点特别，但还是吸引了多名大学生应聘。来自湖北工业学院的小陈告诉记者，自己曾在一家机 械设备公司实习，发现销售、公关等岗位上经常要喝酒，“这是社会正常需要，加上自己酒量不差，应该没问题”。记者询问此岗位的招聘情况，得到的答复是“人 数不限，能喝酒的多几个更好”。

纳杰人才市场相关负责人介绍，希望应聘者“拼酒”已经不是第一次出现了，去年就有一家房产公司要求策划经理至 少要一斤酒量。不过，酒量还不算是最“坑爹”的招聘条件。来自河南理工大学建筑专业的刘同学告诉记者，曾碰到一家建筑材料公司，在招聘启事上标出“有亲友 在大型建筑、设计公司任职者优先”，然后就直接列上了铁四院、中建三局等武汉30多家知名的建筑、设计企业的名单。

不仅私营企业对应聘者提出了“灰色技能”要求，一些国有单位也会列出特长要求，如武汉一家设备检验所招聘检验员，就表示同等条件下，具有文艺、体育、文字等特长者优先录取。

对此，某人才市场招聘部部长金海东认为，少部分单位提出的“能喝酒、会唱会跳”等特殊技能要求，相关法律法规 上并无明确的禁止要求，所以也不能因此拒绝单位进场，但这些条件显然不能喧宾夺主，应聘者还是应该以提高自己的专业技能为主。不过，从参加工作后的实际情 况看，应届生在校时适当地培养一定特长，如文艺、驾驶、修理等，对拓宽就业选择余地还是很有帮助的。