日前，一场关于探讨精英女性领导力的论坛在英孚教育的上海亚太区总部举行。王李亚洲资源公司创始人兼首席执行官王承伦先生、无锡易游商务有限公司创始人贾莉、英孚教育英语培训中国区高级运营副总裁唐晓非女士等多位在各行各业取得杰出成就的职场女性前来分享成长体悟。除了掌握英语这门重要的沟通工具之外，在日益国际化的职场生活中，如何重新定义并展现女性优势获得职场成功，平衡好工作与生活，成为与会的英语学习者最为感兴趣的话题。
据日前发布的一份《国际商业问卷调查报告》显示，中国内地企业董事会中女性的比例为21%，高于全球17%的平均水平，在44个受访国家和地区中位列第9。其中，受访中国内地企业中女性高管的比例为38%，比全球平均水平（24%）高出14个百分点，分布于教育、社会服务业、医疗行业和酒店管理等，在各国中位居前列。然而尽管女性比例不断增加，但相对于男性而言依然数量稀少。那么如何才能更好地发挥女性的职场优势，资深职业发展专家王承伦先生分享到，在他的公司中，70%甚至以上的员工都是女性，其中一部分也是相当优秀的领导。作为一名男性管理者，在他的眼中，优秀的女性管理者自律且成熟，她们在处理和判断事物时更偏向于价值导向，尤其在面对困难和阻碍时，极具合作精神和团队大局意识。女性的柔和让她们充满亲和力，也更容易成为下属追随的精神领袖。
王承伦先生认为，女性在某些方面更容易展现自己的优势，“当你担任商业领导者的角色时，需要和不同类型不同性格的人打交道并管理他们的期望，我并没有发现男性在沟通上比女性具备更多的优势。相反，女性天性中柔和细腻的一面往往可以帮助他们打破僵局。”对此，唐晓非女士表示认同，“我觉得女性天生的一种母性的直觉，让她们在工作中具备更好的判断能力，而且她们更容易被亲近，也更愿意向她周围的人以及帮助过她的人表示感谢，建立更扎实的人脉。”当被问到一名成功的女性领袖应该具备什么样的素质时，王先生进一步表示，“最基本的素质就是要学会帮助别人成功，而这往往就是女性领导者的优势所在。”所以，他建议学员们在未来的职业发展道路上，可以考虑一些发展得比较好的中型或者小型企业，因为这些企业能够提供更丰富更灵活的工作机会和领域，也会创造更多机会帮助别人成功。
论坛中提到，现代的职场女性需要承担妻子、母亲、工作等多重角色，必然面临一个更具挑战的生存状态，需要更科学的分配时间来提高效率，获得平衡。英孚青少儿英语中国区总经理兼副总裁白皎宇女士不同于传统意义的“女强人”形象，生活中的白皎宇有令人艳羡的完美家庭。作为一名教育行业的领导者与家长的双重身份，她将自己对待女儿的育儿经融入自身工作，使得她在管理与服务的过程中更多了一份从容与细腻，且营造了属于自己的休闲生活。“我特别喜爱舞蹈，国标舞、韩国舞、爵士舞我都会去尝试，受我的影响，我女儿也爱上了跳舞，我们都可以从彼此身上学到很多东西，为生活增添色彩。”同样，已拥有两个女儿的唐晓非女士也表示，“传统意义上大家认为女性在家庭中陪伴的时间少似乎违背了女人的天性，但某种程度上来说，工作帮助我更为智慧地管理时间，营造一个更为丰富的精神世界。所以每次陪女儿的时候，我都会全情投入，并保证不被任何外在因素所干扰，这个时候时间的长短都不重要了，最在乎的是陪伴的过程和每一个相处的细节。其次，当大女儿已经到了可以和你沟通的年纪时，我更在乎与她的每一次对话，我会告诉她我做什么，并向她解释为什么要这样做，她也学会了如何理解我，我希望在职场上拼搏的我能够成为她的榜样。”
此次论坛由英孚教育英语培训中心的职业发展部主办，通过高管讲座以及现场社交派对为学员创造发挥自我潜能和拓展职业机会的平台，方便学生拓展国际人脉和职场竞争力。
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