人资性格特点

人力资源作为时下热门行业，越来越受到求职者的关注，那么什么样的人才能适合做人力资源呢，各位人力资源HR有都具有什么样的性格特点呢。智联问道特别邀请了多位业内知名HR，共同探讨了HR普遍具有哪些方面的突出优势，和性格特点。

同至人集团招聘经理燕子：

适合从事人力资源方向工作的个性类型：

1.安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；

2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；

3.有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；

4.珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；

5.如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；

6.在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；

7.很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。

华明集团人力资源主管张侠：

1.大局观。可能刚刚毕业开始接触这一行的时候比较难点，但是一定要开始慢慢的培养。

2.淡然。当你有较大情绪波动的时候，你可能会在工作中处于被动

3.有原则性。不要被情感或者其他因素影响到你专业上的判断

4.不要求多么外向，但是要有与人沟通的欲望和能力。

至于作为先期接触人力资源工作的新人•先期确实从基础工作做起比较好点，其实，对于任何工作都是这样。

资深人力资源经理李宜泽：

一般来说，过于自闭内向，不擅交流的性格可能不适合做人力资源。因为人力资源是与人打交道的，想理解和让人理解，求同存异，首先就要学会与人沟通交流。另外，由于主要工作是面向人，所以过于急躁、易激动、过度自我等性格也都会产生负面的影响。

人力资源基础的工作一般是类似行政、文秘的，因为这些琐碎工作接触的方方面面比较多，主要目的是熟悉团队、建立和谐的人际关系，另外就是从细节中观察和了解各个岗位的实际情况和需求，便于以后工作的开展。

资深HR孙俊超：

1、人力资源从业者在性格特点上并没有特殊的要求，只在大面上有些侧重；

a、最基本的要有基本是非观，能坚持原则同时也要能灵活变通。

b、有大局观，解决问题从大局出发。

c、能换个角度考虑问题。

d、愿意帮助人。

2、应届生做人力资源大多要从最基本的做起，大公司里经常会做些辅助类的统计资料啊，计算数据，跑跑腿如招聘等等，在小公司里基本从打杂的做起，一般美其名曰助理。若遇到好的上级，会帮助你顺利入门，否则只能在不停的挫折后渐渐了解怎么理论联系实际。