免太过“热情”，对于新人的工作处处干涉，事事都想指导一番，影响了新人能
力的发挥，菜鸟们不敢公然拒绝又苦恼于不知道该怎么办。初入职场，总有那么
一点不如意，快和小编一起研究研究吧。
要学会理解
职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实
对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得
不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都
是在部门里待得念头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往
是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们
也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所
以，他们的心理也是可以理解的。
尊重才是上策
身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及
人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类
同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，
只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，
一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻
谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。
努力寻找他们的闪光点
老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定
也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问
，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务
上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之
己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。
用事实证明你的能力
如果真的是运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以
忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他
同事和主管的高度肯定，这样的话，他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因
为他没有了卖老的资格了。
初入职场的新人，要招架的事情有很多，千万不要遇事就苦恼，找方法解决
问题才是关键。慢慢的积累和学习，终有一天会你也会很好的驾驭职场，祝所有
的职场菜鸟都能迅速而稳健地度过新人期。
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