年终企业“囤才”过冬

据业内人士预测，第四季度用工需求将随着经济形势的企稳向好和生产旺季的到来而逐步增加，企业吸纳新增就业人员的能力和需求量会增加。招聘企业囤才“过冬”，而求职者则为“年终奖”保持观望制度。
企业的储备人才缓解，年后将出现缺工现象。每年的第四季度，企业招聘人才主要为了储备人才应付年末与年初两个时间段。每年年初人才缺口也比较大，企业为了保证生产工作正常，会在年前先储备人才来缓解年后的缺工情况。
到了年底，餐饮业、制造业这些行业，由于人员流动性大，在年底缺工的情况已经持续多年。
多数求职者总要领到年终奖才走。前来招聘会求职的应届毕业生居多，上班族也不少。有的求职者表示，当天就是去了解行情，为年后跳槽做准备的。本身有工作而前来求职的都表示，现在仅仅是过来了解一下，看看有什么适合的岗位，至于跳槽一定要在明年，不会选择年底跳槽。“工作满了一年，年终奖都没有领就走了，好像一年就白干了。”