薪酬专员是做什么的

薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的环节，可以说是企业成败的关键。在企业的人力资源部门中，有这样一个岗位叫薪酬专员，尤其是一些大型的企业中，可能这个岗位的工作人员还不止一个，那么在企业中薪酬专员是做什么的呢？

什么是薪酬专员

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬专员是做什么的

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资，这是最基本的工作。

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；制作保险交纳报表。

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；管理福利体系的日常事务。

7.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬专员一般是在企业人力资源经理的指导下，具体负责实施既定的薪酬福利体系、做好薪酬日常管理。在职场中，这个岗位的入职门槛较低，如果做得出色的话可以晋升为人力资源经理或财务总监等管理职位，当然这都需要靠自己的努力。是专业进行薪酬调查的机构，通过薪酬调查的方式，为企业提供详尽的市场薪酬数据，为企业的薪酬体系设计贡献力量。想要了解更多薪酬调查的内容，请登录中国薪酬调查网。