你对企业薪酬福利专员了解多少

在企业中，存在这样一个岗位，叫做薪酬福利专员，很多人对它感到陌生，或者说不知道它具体是做什么的，因为在人们的观念中，掌握企业财务的应该叫做会计或者出纳，那么薪酬福利专员是做什么的呢？

什么是薪酬福利专员

众所周知，薪酬福利是人力资源管理的一个重要模块，不仅包括薪酬福利核算（工资，奖金，社保，公积金等），同时，也要负责行业薪酬福利的调研等，随时调查公司的薪酬福利制度，让公司的薪酬福利有竞争力，这关系到能否吸引和留住人才。因此对于一些规模较大的企业，它们往往更需要这样的岗位来保证薪酬福利作用的发挥。

一般来说，像薪酬福利专员这样的岗位，只有在一些大中型的企业当中才会存在，而在一些小型企业中，大多只会有一个会计。顾名思义，其实薪酬福利专员就是负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行，确切的说就是复杂会计和出纳完成公司的财务管理工作。

与出纳的区别

说到这里，估计有人会感到疑惑，既然出纳也管理企业薪酬福利工作，而薪酬福利专员也是，那两者是不是相同的呢？作为国内专业的薪酬调查机构，中国薪酬调查网认为，两者之间其实还是有明显的区别和联系的。

首先说区别。两者的归属部门是不同的，薪酬福利专员归属于企业人力资源管理部门，而出纳则归属于企业财务部门。其次工作内容不同，薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利的制作与发放工作，而出纳主要负责公司的现金支付与存取工作。

其次是联系。两者之间的联系就是在工作内容上都要和企业薪酬福利取得关联，两者的工作都是为了企业更好的完善薪酬管理，提高企业的整体管理效率和促进员工工作业绩，实现企业的长久稳定和发展。

总体来说，薪酬福利专员这个岗位在企业中的发展前景还是不错的，而且薪酬水平也不低，一般月薪范围在2500-7000元左右，即使在规模一般的民营企业中也都在2500左右。如果说在企业中表现较好的话，对于后期精神人士经理或者财务经理都是希望很大的。