求职面试技巧之服饰颜色起到的推动作用

在求职过程中,很多求职者都为了能给HR留下深刻的印象铆足了劲。却忽视了利用面试衣服的颜色搭配，来配合自己的表达，从而令HR印象深刻，在众多求职者中脱颖而出。
首先，面试的时候除了要切合自己的专业领域的特殊性，要求着装大方得体之外，更应该在细节着手。例如，如果面试的是事业单位、教育机构，则应该沉稳大气。在正装的选择上，大色调应该订在黑白灰。但是如果没有一个提亮整体效果的点睛配件，就会显得十分呆板和老气。在这里建议男生搭配蓝色的领带，会显得有活力，女生搭配绿色或者黄色的发饰，会显得有朝气。
其次，面试服装颜色的选择，要遵循和自己性格搭配的原理。例如性格外向的求职者可以考虑热情的红色、奔放的天蓝色、活力四射的橙色；性格内向的求职者可以考虑平静的蓝色、平和的绿色、沉静的藏青色等。在广告、媒体、设计等领域的求职者特别要注意在色彩的搭配上更是要将就层次的丰富以及和谐。往往此类领域的HR会根据求职者着装色彩搭配，来考核其艺术修养和品味偏好。
第三，无论男女求职者，都应该谨慎选择荧光色系。因为该色系衣服太过跳跃，虽然辨识度高，却因其过于扎眼容易让HR对该求职者产生其不容易与团队协作、个人英雄主义等偏见。
在求职的过程中，应该投其所好而不是只顾自己偏好。例如很多女生喜欢粉色，就穿一身粉色。这样不仅不正式，更加容易让人误会其不成熟。再举个例子,很多求职者认为正装就是一身黑,殊不知这样容易不仅容易“撞衫”，更让面试官有种“审美疲劳”从而失去挖掘优点的兴趣。
建议求职者应该在求职之前做足功课，选择跟该企业LOGO相近或者是该行业的代表色进行着装