企业难"招"人才 求职者难"

每年的初春时节都是招聘求职的旺季，招聘企业会拿出很多岗位吸引求职者，但记者采访发现，由于企业的招聘岗位和求职者的意愿有落差，今年的一些招聘会出现了企业难“招”人才，求职者难“找”工作的“两难”现象。

早上九点，陕西省图书馆一层召开的2013陕西省春季人才交流会刚开门，就挤满了求职者，很多都是应届生或者刚刚毕业的大学生，但很多人一圈转下来都不乐观。

应聘者：“找工作挺难的，我都跑了好几天了，每天就是早上八点出来，然后晚上五点回去，一跑就是一整天，去面试。”

应聘者赵瑜：“专业不对口，而且找的也不理想。”

记者采访了两场招聘会，用人单位拿出的招聘岗位以销售类为主，因为销售岗位工资薪酬和工作的稳定性相对比较差一些，而且挑战性比较强，很多刚出校门的大学生选择这样的工作时都比较犹豫。而一些技术类岗位，对应聘者的要求又相对比较高，所以用人单位还是很难招到人。

招聘企业负责人：“他要找到一个很适合他的待遇、工作环境，达不到他为难，我们想找的专业的人员，找不到也为难。培训好了一看赚钱就走了，这样的人还很多。”

据招聘会主办方介绍，根据他们最近几周举办的招聘会来看，今年的应聘者比往年要有所增加，但今年机械、电子、IT类等技术性比较强的岗位明显减少，销售服务类的岗位需求量在逐步增大，这也是求职者和用人单位“两难”的一个重要原因。

陕西中大人力资源管理有限公司总经理助理李维：“好多大学生要找工作，找不到自己本专业的工作，比较偏向行政、文秘，男生女生差不多百分之八九十都是这样子，男生也在找文秘比较偏向，销售一般就没人考虑，考虑的比较少。”

李维建议，求职者应该放下身段，敢于尝试任何职业，同时，招聘销售的企业可以用提高自己的薪酬待遇来吸引人才。而对于一些专业性比较强技术类岗位，用人单位和求职者尽可能的去参加一些专场招聘会，这样达成协议的机率就比较大。