本论文假设并要证明的是，在口语测试中，讨论较之面试的形式能更好的产生自然对话，但是有三个考生参加的讨论形式将降低单个考生在测试中的责任和义务，从而使得三人参加的讨论形式呈现出不平衡性。 作者收集的资料包括2002年11月30日剑桥商务英语三级口试的面试及讨论部分，作者自己指导的试测以及试测前后进行的两次问卷调查。正如Young指出的那样面试不仅不能测试会话能力，同时也“弱化了考生之间的话语区别”(1995：37)。根据数据分析我们可以看到面试中96.22％的由考官提出的话题被考生接受并延续，而所有16位考生一共才提出了21个新话题，比考官提出的话题数少了五倍。考官对于对话继续进行的责任，以及他们引发话题的方式使得口语面试有了明显的测试味，而这也正好说明了面试任务的人为痕迹。而对对话部分的分析表明，两名测试者几乎平等的承担了责任与义务。他们提出、接受的话题数是基本相等的。 同时，试测与问卷调查是为了研究与考试形式相关的因素，以及有三人参加的讨论形式对会话能力测试的影响。问卷调查显示，相对于面试，半数以上的学生更愿意参加讨论。但是当他们参加过有三人参加的讨论之后，他们对于讨论的焦虑增加了，任务舒适度降低了。因此，在测试会话能力时，三人参加的讨论有待改进。 可以看出，由于语言能力测试中的二人讨论很接近于现实生活中的对话，因此，比较面试而言它更适于用来作为测量会话能力的手段。但是面试仍然是作为热身练习，缓和考场气氛，测量语言因素的良好手段。
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Alex是大叔：太阳、上升双鱼座：守护星与火星相合的一段时间，工作量多也容易出差或者去地区公司协调工作问题。部分双鱼可能会宴请长官、领导。有小部分双鱼会被猎头挖墙脚或者是其他部门邀请前去工作，最好是婉拒，因为未必适合你。考核、考试、面试运有回升，不宜投资，财运有下滑。爱情，是点滴小事就能治愈你。
蘇有朋：老伙伴們大伙伴們和小伙伴們紛紛論議，無人可考。七月份應該只是面試，八月份開始出青春大對抗外景，九月份進棚錄影，隔年初發行新年快樂和青蘋果樂園。無論如何，還是被各路真愛感動cry了。謝謝你們！
结构化面试不仅是一种被广泛采用的人才测评工具,也是公务员录用考试中面试环节的主要方式,其设置的科学性和合理性直接决定了公务员招录考试的质量和效率。随着公务员招录考试规模的逐渐扩大,结构化面试环节的实践操作也逐渐被社会所了解和关注,同时也对公务员结构化面试测评方式的客观科学性提出了更高的要求与挑战。信度和效度是衡量结构化面试测评功能的关键性指标,通过对信效度的研究以分析在实践运用中存在的认识误区和操作低效,探索切实有效的可行性措施来完善结构化面试的实践运用,从而推进公务员考试与测评工作科学化、规范化发展,也有利于增强公务员考试的生命力和提升政府公信力。 目前,学术界关于公务员结构化面试的研究表明其信、效度在众多的面试方法中较高,但对公务员结构化面试这一测评模式的局限性、所隐含的价值预设还缺乏更充分的认识。因此我们必须从整体性、批判性、系统性和反思性的视角,加强对结构化面试测评手段的研究,对结构化测评的方法予以重新审视。 论文共分为四个部分:首先是阐明了结构化问题研究的背景、理论和现实意义,介绍了国内外有关结构化面试研究的现状;其次是介绍了公务员结构化面试的内涵,并分析了其测评依据和具有的测评功能,以及对结构化面试方式进行理论价值和实践价值的探讨;第三部分通过对2006年和2007年重庆市法检系统公务员结构化面试相关数据进行采样分析,运用SPSS软件进行方差统计,通过差异性检验、相关性分析系统化地呈现出在公务员招录过程中优化结构化面试的必要性和可行性。该部分采用的统计学研究方式和数据采集的代表性增加了研究的科学性,伴随着重庆市行政地位的提升和公招力度的加大,研究同时也更具有现实的指导意义。第四部分通过实证研究的分析结果,提出完善结构化面试的可行性方法和措施,包括建立健全面试制度,加强机制的执行力度,充分发挥职位分析的导向作用,科学设置测评要素,加强面试考官队伍建设,降低考官评分误差,同时深化面试评价鉴定工作机制。
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