职业空白期凸显充电内容

职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。新京报联合新浪教育频道关于职业空白期的调查显示，超过了80%的职场人有过半年以上的职业空白期。

朱冬琴是科锐国际人力资源公司高科技行业猎头顾问，她在向用人方推荐候选人时，经常会遇到职业空白期的问题，“这是公司在从外部招聘员工时一定会关注的问题，并且会详细询问员工职业空白期产生的原因。”

朱冬琴说，由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的职业空白期，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的职业空白期，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。

大多数人选择掩盖职业空白期

向阳生涯在大量的咨询实践中发现，面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。中国职业规划师闫岭指出，这样的行为很不可取，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。