怎样寻找理想单位 潜山招聘网 制定求职计划之后，求职者就应该主动出击，积极而多方面获取用人单位招聘的信息。 一般来说，企事业用人一单位的人员招聘途径有: 今国家分配或调入人员;
，求职者直接申请; 今由所信赖的职员推荐人才: .向有关教育部门要求人才; 令通过人才交流市场引入; .刊登广告，公开招聘。针对这些途径，我们就有相应的寻找单位的方法: .由国家统一分配;
1.地毯式访问法 地毯式访问法，也叫“闯见访问法”或“换门换户访问法”等。使用这种方法，你首先必须坚定这样的一种信念:就是假定在被访问的所有单位中，一定有你所要寻找的单位，并且这些单位的数量与所访问的单位个数成正比例关系。也就是说，你所要寻找的单位是平均分布在某一地区或某一行业的所有单位中。
这是一种比较原始的方法。求职者在不太熟悉或完全不熟悉用人单位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某特定行业中的所有单位。
李密是某工科大学机械系学生，曾用这种方法拜访了好几家单位。
他首先去的是某大公司。上午，他兴致勃勃地来到公司人事部，里面只有两个人。 李问:“请问联系工作，要找哪位同志?” “找王经理，他上午开会去了，要到下午才能回来。” 一个中年人回答道。 李密的学校离此处很远，只好耐心地等到下午。 王经理很客气地接待了李密，听完他的介绍，王说: “你学的专业我们很急需，但不巧的是，我们单位正在搞机构改革，有很多人要重新安排工作，因此现在不进人，实在抱歉。”
李密又来到第二个单位，某塑料机械厂。这个厂人事科让李写个简历，告诉他:“要研究研究。”
李密问:“请问什么时候能得到答复?” 答道:“我们最近正忙于工程师等职称评定工作，过一个月你再来，好不好?” 一个月后，他们答复李某今年厂里没有进人的指标。 李密去的第三个单位是某机械设计院。这个单位直接告诉他:“我们单位不要人。”
李密又跑了几家单位，可是一个单位也没找着。 用这种方法找工作，首先要挑选好一条比较合适的 “地毯”，也就是先要制定适当的访问范围。求职者应该根据自己的个性、特长、专业，结合社会需求，确定一个比较可行的求职行业范围。否则，乱跑一气必将事倍功半，而且随着失败的次数增加，会导致逐渐对自己失去信心。 利用这种方法寻找单位，犹如海洋捕鱼作业，渔民不可能用一张大网把整个海洋的鱼一网打尽。相反，渔民在出航下网之前，应对各种鱼类的生活习性有充分的了解，应先确定一个目标，追踪鱼群，适时下网起网，才能捕到鱼。
地毯式访问法有相当大的盲目性，由于对用人单位要不要人、要什么类型的人、主管人何时在办公室等都缺乏了解.所以常常会扑空。而且在大多数情况下，人们大多不欢迎不速之客，访问又多在用人单位人事主管毫无精神准备的情况下进行，往往会没有什么结果。 因此，我们建议求职者在访问前，先向用人单位寄去求职信，讲明自己的意图，并约好访问的时间:或者打个电话和用人单位建立一定的联系，预先了解一些情况，以便制定访问计划。知道某些单位不要人后，可以集中精力访问其他的单位。
有的求职者认为打电话或写求职信可能会被用人单位直接拒绝，不如亲自访问效果好。其实不然。通过写信或打电话约定时间，使人事主管有思想准备，一般都能使访问顺利进行。
在访问前，要做好各种准备，除心理因素上的准备外，还要备有有关材料(如介绍信、个人简历、成绩单、各种证明等)。材料齐备，可以节约用人单位人事主管和自己的时间，避免不必要的往返。另一方面，“有备而来” 木身就体现了一种良好、
成熟的素质，因此能给接待者留下较好的第一印象。
这些材料最好不要使用复印件，以免给用人单位造成你己经找了很多单位都没被录用的感觉。
总之，地毯式访问法是一种比较实用的方法，成功的关键在于:保持信心，挑选合适的“地毯”，访问前做好各种准备
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