招聘会上一些单位总是车水马龙，那些抢手岗位更会呈现一天收到上千份简历的景象。应聘这些岗位的成功者究竟是哪些人?依据二八准则，20%的应聘成功者来源于那些常识、技术、才干都很杰出的人，可以与其竞赛的人十分少。别的80%的应聘者水平恰当。在这80%的人群里竞赛十分剧烈，被筛选者大多数都是从这里发生的。
不相同公司的不相同岗位所需求的常识、技术、才干不尽相同。一些公司可以对某方面需求比拟高，而对别的一些公司而言，这一方面或许没有说服力。例如会计师业务所需求对数字比拟灵敏的学生，而这样的学生到了律师业务所可以无用武之地，由于律师业务所对人才的推理判断才干需求比拟高。因而，不相同公司、不同岗位的招聘规范是不相同的，极富个性化。
如果把应聘者的竞赛比方成田忌赛马，20%的成功者往往是那些晓得个人哪方面强，哪方面通常，哪方面弱的人。他们挑选应聘一个可以最充沛展现个人最强竞赛力的岗位，以他们的优势与人竞赛。无疑，竞赛的成果他们是最强的!
因而在择业前，结业生无妨思考清晰个人的优势是什么?下风在哪里?这样才干像田忌相同，将个人的优势与他人的相对弱势进行比拟，成功的掌握会更大。
招聘会上的公司往往多达一、二百家，结业生不行以对一切公司都知道，那么究竟向哪家公司投简历呢?这时，你必定要有“伯乐”般的眼光。
如何做“伯乐”?首要，要充沛思考个人的作业意图。是垂青挣钱，仍是垂青学习常识，或是看能否丰厚个人的作业布景、作业经验?然后做出挑选：继续读书?进入外企?进入国企?进入大公司?进入小公司?不相同的方向，将决议应聘者不相同的行进道路。只要有清晰的行进方针，将来的作业生涯才有可以少走弯路，作业才会比拟开心，才干一往无前。
其次，要给个人充沛定位。个人是一个外向、生动、长于交流的人，仍是一个内向、镇定、长于学习的人?由于性情定位决议着你的作业定位。做出售人员?做行政人员?做技术人员?做后勤人员?不相同的定位，将影响应聘者将来的作业生涯规划以及作业、生活方式，进而影响终身的职场胜败。
在清晰个人的择业方针后，结业生就可以依据本身条件，因地制宜挑选应聘公司，在数百家公司里精选出可以发扬个人潜力，而且具有应聘优势的公司。依据应聘岗位规范，与本身的共同优势，恰当修正求职信与简历，与应聘公司进行触摸，尽量省时省力地到达方针
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