合理安排试用期员工工作

很多企业留不住人才就是因为在员工刚刚进入公司是没有合理的安排其试用期工作，让新员工感觉到工作压力太大或者不知道做什么。
新员工入职或长或短都有试用期，有的企业在员工试用期的前几天就一股脑的将所有工作都交给新员工；有的企业认为要慢慢来，就让新员工四处走走，了解一下公司和工作的情况。其实这两种做法都是不合适的，应该由新员工所属部门根据员工的工作职能将试用期的工作做一个详细的分解，让新员工每天都处于学习和熟悉公司现状、企业文化、岗位职责中，使得新员工既不感觉压力过大，又不觉得无事可做。