招聘会求职“三步曲”

近年来，随着国家机构改革的实施，事业单位人事制度改革的开展，尤其是大中专毕业生分配制度的深化，人们的求职就业由被动转为主动，亲朋好友牵线搭桥、媒体查询、人才市场应聘等方式方法灵活多样，虽然这些方式、渠道各有千秋，但不可否认，人才市场上公开、公平、公正的氛围，直面快捷、方便易行的特点，是得到求职者肯定的。 　　在场面火爆的人才集市上，求职者怎样才能在激烈的市场竞争中获得成功呢？依笔者所见，关键要唱好“三步曲”。 　　序曲：充分准备 　　首先要带齐带足有关求职的材料，如学历证书、资格证书、个人简历、荣誉证书等，复印件一般要多复印一些，遇有适合自己的单位，奉上一份，以供用人单位更好地了解你，同时，照片也必不可少。富有创意的简历及严肃认真的态度会给用人单位留下鲜明的印象。 　　其次，要重视包装。一般来讲，着装不在名贵，而在得体，在于优雅，最好能与自己所要应聘的岗位相符，奇装异服或反差较大的着装很可能断送你的求职进程。 　　再次，要前瞻性地考虑应聘时可能遇到的一些问题，并思考出相应的对策。应聘洽谈时，针对用人单位可能提的一些问题，结合自己所要应聘的岗位特点，求职者应多查阅、知晓一些相关的业务知识，设计一些对应聘岗位的工作构想，不说外行话，以拉近与用人单位面试者之间的距离。 　　插曲：提防陷阱 　　人才市场上，求职招聘既然是一种供需双方两个主体的市场行为，必然也存在一定的市场风险。近年来，形形色色的招聘“陷阱”屡有所闻。因此，求职者要擦亮双眼，谨防上当受骗。 　　一是高薪陷阱。一些单位在人才市场上亮出优厚的薪资待遇，备受瞩目。其中不乏诚心招聘者，但也有些单位把招人作为幌子，重在广告效应、突出自我、宣传形象，而并不在于招到人否。 　　二是年薪陷阱。招聘简章上写：年薪 X万，很是诱人，等你经过快一年的拼打将要享受到回报时，用人单位会找出种种借口，使你下课，“年薪”也就泡了汤。 　　三是试用期陷阱。有些单位，生产规模和效益并不好，但每隔一段时间总可以看到他们在人才市场上忙碌招聘的身影。其实他们主要在网络营销人员，借试用之名，行推销之实。往往在一段时间后就会以工作不力、试用不合格为由拒你门外。求职心切的应聘者，一不小心就会成为被利用的廉价劳动力。 　　四是抵押陷阱。有些异地招工的单位，会以种种理由要求求职者在未上岗前先交一定的风险抵押金、代为“保管”身份证等，迫使求职者就范于日后苛刻的管理和较为恶劣的工作条件。此外，求职者对于某些用人单位索要报名费、培训费的情况也要审慎对待，不要“抓鸡不成蚀把米”。 　　进行曲：从容应对 　　招聘过程是一个双向选择的过程，人才市场上求职应聘者要与用人单位直接接触，经历面试。面对激烈的竞争角逐，面对用人单位的人事主管、人力资源部经理等“老江湖”吹毛求疵的目光，求职者应采取何种态度最为恰当呢？ 　　笔者认为，面试中关键要注意展示自身实力，有实力才会有魅力，一定要防止出现“颤颤栗栗，汗出如浆”的尴尬现象。面对提问，求职者应有的放矢，从容应对，沉着回答。根据主考官的态度和反应，在较为轻松的话题中还可适时幽默一下，并不失时机地展示自己相关的技巧能力。 　　当然，一定要注意展示这些技巧和能力必须与面试考官提出的问题相关，否则，自作聪明“掉书袋”，会适得其反。 　　另外，要提醒广大青年求职者特别是刚从学校出来的大中专毕业生，到人才市场上应聘时，一般不要让父母长辈陪同当“参谋”，求职时尚不能独立进行，工作中又怎样独当一面呢？这很容易让用人单位产生怀疑。