这是一个严峻的情况。当每个人都知道每个人的状况时，想要低调保密是很难的。不过，我认为，招聘人员在任何时候都不会说有关他们所看到的工作申请人的闲话的。他们不应该这样做。正如你所指出的，这会非常有效地破坏掉候选人目前的工作。
其次，如果你的老板是优秀的而他的老板才完全是一个笨蛋的话，你有没有想过与你的老板直接谈话呢？一名优秀的老板应该能够理解你为什么想要离开而不会为此惩罚你。不过，更可能的是，他或许可以解决你与那位新老板之间的问题。
当然，并不可能总是如此，但你的老板的职责之一就是培养发展他的员工，并且，有时候，这就意味着要保护他们免受不理智的高级管理人员的折磨。
但如果他首先会跑去找他的老板，那就表示你该去找一份新的工作了，他并没有那么优秀。他可能在日常的管理工作上做得不错，但优秀的老板并不会说员工的坏话或报复。我只是举个例子。
是的，你可以提交一份对目前所在公司标记为保密信息的简历。不过，它很有可能会被忽略。并不是说没有任何能够说明为什么你不想透露目前所在的公司的合理的原因，而只是说，除非你有一些独特的技能，不然，你有非常多的竞争者，而公司可以排除任何在其简历上只有粗略的内容的人。
1. 考虑一下你的行业之外的工作。是的，如果你是一位原子能工程师，那最好的选择是留在原子能工程领域。但是，有许多许多的人都一直在改变工作领域。如果你开始在其它的行业里寻找的话，流言也就不会这么快地传到你的老板的耳朵里了。
2. 不要更改你的商务化人际关系网（LinkedIn）上的个人资料。这一项是与通常对求职者所提出的意见相反的。然而，在商务化人际关系网上看出谁正在急切地找工作是超级不具欺骗性且很容易的。突然间，他们的个人资料全部补充完整并且更新了。（请记住，如果你与任何工作中的同事互加为联系人了的话，他们会收到写着"李四更新了个人资料！"的电子邮件，而当你连续三个星期都收到这封邮件时，你可以毫无疑问地确定李四正在找新的工作。）此外，三封新的推荐信也指向了"求职"两个字。
3. 与值得信赖的人进行社交联系。你说你的行业就像是一个小的城镇。这意味着你一定认识你所在的行业里的其他人。我假设，这意味着你认识某个能够值得你信任的人。而这个人正是你进行社交联系的入手处。
4. 找到曾经和/为那位糟糕的老板工作过的人。如果你认识过去曾经和那位糟糕的老板一起工作过的人的话，他们将会成为联系人的最佳人选。这些人都知道你正在经历的噩梦并且应该会愿意为你保密。
5. 不要疯狂地发送简历。在承担申请的风险之前，要通过认真的研究和社交联系来决定这份工作是否是你真正感兴趣的。在你的求职信中提到你正在进行秘密求职。一位好的招聘人员应该会是明白事理而不至于乱说闲话的。而通过对你的求职目标的锁定和限制，你降低了暴露的可能性。
做生活中的每一件事情都是有风险的。请牢记住这一点，因为你要做出该让事情如何进行的决定。如果你过于谨慎，你很可能最终就会悲惨地留在目前的公司里工作，或是没能找到新工作又被糟糕的老板解雇了。明确变换工作对你来说到底有多重要，而如果利大于弊的话，那就努力争取。悄悄进行。
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