有好的技术但是没有操守的人，不能算作人才，充其量是一个技术工作者；没有操守的人做不出过硬的产品；一个没有职业操守的团队永远没有机会在行业立足，更别说走向世界；没有操守的企业，严格的讲不能算是一个合格的企业，只是一个投机团伙，也是一个短命企业，就算有辉煌那也是昙花一现。
科技发展离不开科技精英，科技精英离不开一群有职业操守的人才。随着人们物质和精神生活水平的提高，对产品的要求越来越高，廉价低品质的时代已经过去。我们几代人为买不到过硬品质且物美价廉的产品而苦恼、沮丧；有志之士为中国没有几个研发型的高科技企业而忧心忡忡，因为它阻碍和延缓了中国梦的实现；人们渴望随便买什么东西，不会因为品质的问题而纠结。那么什么样的人才算得上有职业操守呢？
1.自认怀才不遇。有很好的技术术水准，但是得不到重用，自身优势得不到发挥，情绪低落、压抑，但是即使在这种环境中，还能保持技术的独立性和严谨性，该做的还是要做，不该做的不做。虽然对明天很迷茫，但是做事情还是很认真负责，一码归一码。
2.。遭遇挤压。自身技术过硬，对身边的人或者对他的上司造成威胁，于是遭到同事和上司的打压。环境恶劣，但你说你的我做我的，事情永远都是第一位的。
3.自身能力稍弱，四周人才济济，要想出头不知要到猴年马月，想走人又没有合适的岗位，不得不边干边看，有合适的机会闪人，在没有离开前能和以前一样认真负责。
4.已经离职，但是如果有需要，还会到原来的公司去处理，直到OK。
5.忠于技术的人。敢说真话，就算老板来了一样会坚持。不会因为怕而放弃自己的原则，宁愿得罪上司，对就是对的，错就是错的，和身份地位没有关系。
6.敢叫板客户的人。客户坚持要按客户的做，但是照做了会出问题，即使和客户沟通了还是没有用，不按客户做会得罪客户，弄不好会走人。但是忠于职业，还是顶住压力，宁愿被炒鱿鱼或者失去客户也不会做违心的事情。
7.不会出卖公司利益的人。经得起诱惑，忠于职责、职业。
8.公司经济下滑，出现拖欠工资事情。不会因为公司对不起自己而消极怠工，错误频出。不会说因为被拖欠工资心情不好，所以不能做事情或者因为如此才老是出错。
一句话总结：做一行务一行，对自己负责、对同事和他人负责、对公司负责、对社会负责、对国家负责、对世界负责，任何时候都不会忘记责任，敢于负责任，这样的人才都属于有职业操守的人。这些人才是真正的人才，是公司极力挽留、重点保护的对象，也是企业赖以生存的根本。HR在招聘人才的时候一定要通过面试，了解求职者自身的情况，从中看出他是是否有职业操守，再从总选取优秀的人才。
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