职场做事的四项原则

1.首因效应

现实生活和社会心理学实验研究证明：人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会不由自主地去依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往中，给交往对象留下美好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。开端的不好，就是今后花上十倍的努力也很难消除的消极影响。所以，在现实工作中，我们应该要努力在初次见面上下功夫给人留下美好的第一印象。

2.白金法则

白金法则是美国商业广播讲座最有影响的演说家之一撰稿人托尼。亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专著《 白金法则 》 .白金法则的精翻为，你想人家怎样待你，前提是你也要学会怎样去待人。用这种为人处世的观念和方法去处事，能使我们在社交中处于主动地位，可以处理好各种关系。

3.刺猬法则

刺猬法则是用这样一个有趣的现象来说明：两只疲倦的刺猬，由于寒冷而相拥在一起，可因为各自身上长满刺，刺得双方怎么抱都不舒服。于是，它们决定分开一段距离，但寒风刺骨让它们又不得不抱到一起，几经折腾那两只刺猬终于找到了一个合适彼此的距离；既能相互获得对方的体温，又不会被扎得不舒服。刺猬法则就是人与人之间交往的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这只是亲密有间，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，在工作时与同事相处不要拒人千里之外，也不要过于亲密，不分彼此。
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4.跷跷板互惠原则

俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跷跷板一样，不能固定在某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐！一个永远不肯吃亏、不肯让步的人，即使真讨到了好处，也不会快乐。因为，自私的人就如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但人际互动就会失去应有的快乐，对自己或是对对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是职场上做事不能缺少的一门重要艺术。