11月30日上午9点左右，市人力资源市场2楼的招聘会上，近60家用人单位已摆好桌位，等待应聘“大军”了。然而等到10点，前来应聘的还是寥寥无几。诚聘酒店服务员，转正底薪3500元+提成+5险，管吃管住；急招保洁员，转正工资1500元，55岁以下身体健康即可……在市人力资源市场举办的招聘会上，不少用人单位的“诚”和“急”却没能打动应聘者。
【招工犯愁】
想去高校招保洁员，直接被拒门外
11点左右，一家生产配件的企业招聘经理张女士开始收拾桌子，打算提早退场。“由于公司扩大规模，我们急需一线生产工人、保安、保洁员，但从招聘情况来看，来应聘的很少。”张女士说，公司急招3名保洁员，待遇每月1500元，在这行里待遇算不错的，工作也不累，但等了一上午都没人来应聘。
张女士说，为提升公司整体形象，公司也想参加校园招聘会，但常常被高校挡在门外，“不少学校觉得来学校招保洁员是‘大材小用’，干脆不让我们进来招人。我认为学校不能以工种来看单位，会让学生的就业观变得更狭隘。”
记者注意到，在60家招聘企业中，70%的用人单位列出了技术工、销售员、保安、保洁员、投递员、服务员等一线服务岗位需求，但经询问，这些要求最低的岗位反而备受冷落。
【缘何难招】 临近年底，基层行业易现“跳槽热”
“连着几周，我们都来招聘。”一家机械公司的招聘人员介绍，但从招聘情况来看，并不理想，等了一个上午，只有3名应聘者投了简历。
据介绍，一名机械工转正后底薪在2000元左右，对于计件工，忙的时候能拿到四五千元。对于技术工岗位来说，一般学历高中、中专即可。尽管门槛低，待遇不错，但还是出现了招人难。
据这位招聘人员介绍，车间一线岗位非常辛苦，目前从事车间一线工作的，多为30岁以下的外地年轻人。“春节前后，不少外地员工都回家，很多人回家后就不愿意回来了。”招聘人员说，在春节前后，一般会有一个跳槽的“小高峰”。
“随着工厂企业向郊区迁移，济南本地年轻人、毕业生都不愿去较远的地方。”位于高新区一家工厂的招聘人员介绍，此外，一线岗位劳动强度大、传统印象中的社会地位较低、年轻人流动性大等因素，致使一线岗位出现招工难题。
除了技术工在招聘会上遇冷，保洁员、保安、服务员等岗位流动性也很大，尤其在年底，不少用人单位预备“储备”员工。
【求职心态】 年轻人多求“体面”，年长者求职无门
去年7月，小苏从一所名牌大学毕业后，在一家私企“打杂”。工作了5个月，她辞职了。看到同学们读研、出国、当公务员，小苏越发觉得自己在“虚度年华”。辞职后，她至今仍在寻觅一份“体面”的工作，但屡屡受挫。
小苏说，对于保洁员、服务员、销售员等职位，她不会投递简历。“尽管有的服务员岗位工资到了3500元，但比起公务员、教师等行业，哪怕薪资差不多，心理上还是不太好接受。”小苏说。
然而，名为“企业大使”的岗位吸引了小苏的注意。据用人单位介绍，“企业大使”主要负责和企业高层、政府部门打交道，是深谙企业经营、文化之道的高级公关人员，但要成为“企业大使”，需先从基层销售员干起。小苏犹豫了一下，最终投递了简历，“尽管我不想做销售员，但是‘企业大使’这个职位听起来还是不错的。”
一边是年轻求职者的犹豫，一边却是年长者的着急。58岁的蔡先生几乎成了招聘会的“常客”，10年前工厂倒闭后，他便踏上了求职路，最近的一次工作是给一家小区当门卫。与一帮小年轻共事了一段时间后，蔡先生还是被领导以多种理由辞退了。
11月30日的招聘会上，蔡先生转了一圈后还是没能找到工作，“用人单位不问别的，就问我年龄。一听说我58岁了，人家都不愿意要。”蔡先生说。
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