把嫉妒之心转为对自己的努力投资

在职场竞争中，可以努力寻求一种双方都可以接受的双赢方案。这样才能保证“利益均沾”，帮助自己建立一种长久而稳固的同盟关系，为自己的职业发展铺平道路。至少还可以减少一些不必要的障碍。相反，如果总是抱着非赢即输的念头，赢了，招致别人的妒忌；输了，又去妒忌别人。二者的结果，都是不利于自己的职场前程。浪费自己的时间与精力，增添自己的痛苦，去做一些根本伤及不到对方的蠢事，为何不把这份辛苦与付出投入到改善自己发展的条件中来呢?一分付出，一分收获，与其把精力与时间投资在别人身上，反倒不如直接投资到自己身上。把嫉妒之心转为对自己的努力投资，取得成绩与效果是自己的，而不是别人的。

宽容不是无条件、无原则的纵容，职场上同样如此。然而职场上，有些人由于没能把握好宽容的度，而陷入了纵容的误区。作为管理者，面对下属的缺点与错误，他们不去加以纠正与引导，而是无原则地加以包容，结果便成了纵容，越发助长了下属的错误。