按照以往的规律，跳槽的高峰在春节过后，然而，今年的跳槽高峰却不怎么好确定。搜才网职业顾问表示，“近两年“河北职场的‘淡季’时间越来越短，跳槽、招聘等观念这几年都有了很大变化，人们不再局限于那几个固定的旺季来选择跳槽。人事经理们未必会在几个所谓的旺季集中招聘，全年的招聘趋势呈现出均衡的趋势。”
机遇与挑战并存
有人认为，工作了半年，却在年中的时候跳槽，白白浪费了年底的分红，多少有点可惜。但是，从职业发展角度上看，年中跳槽也不失为职业生涯转折时期的一种过渡手段。
据了解，大多数外资企业的财年是从每年3月开始，在四五月间，会对公司经营进行一次总结，并安排新的战略，由此也会准备组织结构的调整和人员重新调配。因此，在5月之后，大多数公司都会进入年中的招聘时期。对个人而言，在8、9月间转换新公司，正好赶上公司下半年度的计划。
年中跳槽的另一个好处是，从9月初到年底，新人将有一段足够的时间去适应新公司，度过磨合期，在来年公司新财年开始之时，能够更好地进入角色。在一些重要岗位上，很多公司往往会对年中招聘的新人进行3-4个月的培训，利用这段时间让他们熟悉了解公司，也正是基于更好发挥这些人才作用的考虑。因此，年中跳槽不仅没有打乱个人的职业发展计划，反倒给了他们一个“充电蓄劲”的时间，从长远看不无好处。
搜才网职业顾问表示，年中跳槽既有挑战又是机遇。“因为愿意年中跳槽的人总量小，所以个体在单个职位的竞争力方面，反而会显得比年末时强，更容易获得好岗位。而且，此时推出的岗位往往是企业急需的，新企业一般也会通过适当的形式鼓励跳槽者。对于年中跳槽者而言，会遇到合同中断以及半年业绩如何结算的问题，薪酬和待遇是阻挡他们跳槽的最主要的绊脚石。但一般来说，招聘企业会考虑到这一问题，给予补贴。只要能弥补这一问题，年中跳槽自然可行。”
跳槽前需充分了解自己
搜才网职业顾问表示，虽然目前跳槽的时机已不是大问题，但想要跳槽者一定要充分的了解自己，最重要的是要了解到自己的职业兴趣以及职业规划。有很多白领阶层之所以跳槽就是因为职业生涯发展出现了瓶颈或者自己已经对所在岗位心生倦怠，当负面情绪累积到一定阶段便盲目选择跳槽，然后不合适再换……其实这样便进入了一个恶性循环。跳槽前一定要先审视自己，自己能做什么，想做什么，想如何发展，要有一个大体的规划。
目前，有很多比较专业的测评工具可进行职业规划及相关职业兴趣的测评。据了解，搜才网目前推出了一期“2011夏季职场白皮书”，可免费进行职业兴趣、职业规划以及职业性格的测评。搜才网运营经理邱瑞表示，作为一个专业的人力资源门户网站，我们在这一特殊时期推出这个专题，并将本需要付费的测评免费提供给大家，主要是希望能给职场人群尤其是白领这一阶层以专业的职业指导，使他们能够明确自身的职业方向，更好的进行人生的规划。此专题不仅有专业的测评，还有河北职场白领关心的“提供保险福利的职位”“有双休日的职位”，“月薪3000以上的”“家附近的职位”，白领们在明确自身的职业发展之后，可针对自身的情况选择相应的分类进行查询，信息完全免费，登陆搜才网即可查看。
几类人跳槽需谨慎
搜才网职业顾问表示，跳槽是关乎职业生涯的大事，以下几类人跳槽需谨慎。
一、在现有工作岗位上较短的。 虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但是对于一般的企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆得时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备的手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，进行相应的学习培训。这时，如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为又要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。
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