对于职场人而言，最为关心的莫过于工资和收入那点事。其实，我们的劳动所得是各种货币与实物报
酬的总称，包括：工资、奖金、津贴、劳动分红等。工资是定额劳动的报酬；奖金是超额劳动的报酬或奖
励优秀的报酬；津贴是额外劳动的报酬；劳动分红是以劳动形式入股，如股份合作制企业中，由利润支付
的劳动报酬。那么，这一系列有关职场人“账户”的关键词中，都存在哪些问题？据此，上海江三角律师
事务所律师罗欣帮助职场人扫盲。
Q1：年底双薪、年终奖金、年末红包等概念是否相同？
A1：区别很大。年底双薪，又称之为第十三个月工资，一般是在劳动合同中约定或由用人单位在薪酬
制度中直接规定于年底支付的固定工资。与年底双薪无条件固定发放不同，年终奖金则是具有一定发放条
件的于年末支付的奖金，用人单位往往将之与年度绩效考核制度相结合，以实现薪酬激励目的。而年末红
包是用人单位将员工薪酬与企业利润挂钩的一种形式，通常表现为用人单位承诺在年终时将按照企业年度
利润，乘以一定百分比，给予员工奖励，属于奖金的一种。
A2：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式支付给本人。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民
共和国劳动法〉若干问题的意见》又进一步阐明“工资”的定义：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依
据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。如果公司年的底
双薪明确以固定工资形式约定于劳动合同内，则以购物卡代替工资的支付形式是违法的。以此类推，凡是
用发放物品来替代货币性工资的行为，都属于克扣或拖欠工资行为，是不符合劳动法规定的。
A3：不一致。经济补偿金的计算基数比加班工资的计算基数所涵盖的范围更广泛。经济补偿金的基数
除了包括和加班工资基数一样的基本工资、奖金、津贴之外还包括年终奖等货币性福利以及加班工资。加
班工资基数只由正常工作时间内的工资所得，不包括加班工资本身。而经济补偿金基数则不然。（冷默）
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