兼职导游将面临淘汰

即将实施的新《劳动合同法》，令今年新合同的签订工作，骤然特殊起来，与申城多数处观望心态的职场人员相比，期待顺利续签新合同的导游们，却因旅游行业的特殊性，“真的挺着急”。因为新法的实施，让挂靠和兼职导游一下子面临被淘汰的命运。

“打一枪就跑”现象将改观

市旅委相关负责人向记者介绍说，目前，导游中的挂靠和兼职人员比例相当高，在部分旅行社中甚至远远超过全职导游的数量。这些导游可能仅仅挂靠于旅行社名下，或同时为多个旅行社打工。他们和旅行社之间的劳动关系比较松散，尤其是一些挂靠人员，旅行社往往并不支付他们工资或交纳三金。

明年1月1日生效的新《劳动合同法》对于劳动者的保护将有所增强，而旅行社也必须更严格地按照合同支付导游薪资并交纳三金。因此，新法的实施会使旅行社的用工制度进一步规范，从挂靠、兼职转为以事实用工为主。而原本那些挂靠或兼职的导游则极可能会受到最直接的冲击。

但该负责人表示，新法带来的冲击是良性的：“这种冲击有利于提高旅行社的服务质量和导游的自身素质。”他解释，新法可能会使旅行社用工向更稳定的方向发展，旅行社会提供更好的保障以长期留住优秀的导游，而导游会更加规范自己的服务、提高自身素质，原来做得不好就“跑”，换个旅行社的现象将有很大改观。