好员工往往善于主动补位

在企业中，很难将事情都安排得恰到好处，因为分工不细致而导致缺位、错位的现象，可以说是很常见的。有时候，某些事情无人做，或是负责人刚好离职了，这个时候，主动的人站了出来，做好公司最需要人做的事。
总能站在公司的角度考虑问题，在公司最需要的时候及时补位，把事情做得尽善尽美。这样的员工，就是企业最需要的人才。
在工作中，“责任空白现象不可小视”，作为公司的一员，当“责任空白”出现时，不要觉得那不是自己的事，也不要被动地等待安排，一旦认定了这件事对公司有益，就该积极主动地去做。就像足球比赛中优秀的射手，往往善于捕捉战机、及时跑位，他们总是能在正确的时间，出现在正确的地点。同样的，称职的员工也应该是善于跑位的，能够主动出现在企业最需要的位子上，而不必等待谁的吩咐。一个优秀的员工不是“自扫门前雪”，而是心存大局观，以企业的整体发展为标杆来考量自己的行为，在出色地完成自己的工作任务的同时，做些“分外”的工作。
因此，企业效率的提高，需要增强每一位员工的责任意识，及时主动地补位。只有这样，才能避免不必要的拖延和浪费，从而在有限的时间和资本内，实现资源的最大化利用。
你不会因为为企业做些额外事而有所亏损，相反地，在补位的过程中，你可以收获很多。每一次补位都是你锻炼自己的好机会，做的工作越多，你得到的锻炼也就越多，能力的提升也就越快。此外，一个时刻为企业着想、积极补位的员工，必然会赢得领导的赏识和重用。