新千年最抢手的是人才

新千年伊始，人们争相传递着人才信息：江苏向东三省招聘高级人才；上海人到北京招聘“两高人才”；深圳全力吸纳各路才俊；很多大中城市的企业，还有常熟等地的乡镇企业面向世界招揽外国的高级专门人才……

在匆忙之中跨进新千年门坎的人们，这些日子来，充分体验了一波又一波人才浪潮的冲击，在高校、企业、科技界十有八九的人争相传递着人才信息，最抢手的是人才，最抢眼的是人才市场，2000年元月里热度升得最快的话题当属“人才 ”。

大雪飘飘，中南方数省纷纷北上：

江苏向东三省全面进军招聘高级人才；

精明的上海人到北京大规模招聘“两高人才”，轰动京城；

深圳一以贯之地走出家门全力吸纳各路才俊；

浙江许多县、市四处招聘跨世纪技术人才；

国内各地的人才市场都向留学人员敞开大门；

很多大中城市的企业，还有常熟等地的乡镇企业面向世界招揽外国的高级专门人才。

中外招聘者和大批应聘者的踊跃，使“人才”的热度一路攀升。

面对“入世”在即的多重机遇，国内很多企业紧锣密鼓地预备以人才阵容迎接经济全球化的挑战。

看到中国各地高级人才的需求热日益高扬，“外企”“抢夺”更紧。

在日前结束的北京人才市场外企专场招聘会上，记者看到世界知名跨国公司的展台云集现场，对争抢中国高级人才，外企表现出异乎往年的迫切和热衷。据专家分析认为，这是由于擅长市场操作的外资企业，密切关注我国入世的动向，普遍认为前景明朗，一致看好中国市场，为能够充分占有这个市场的份额，149家外企公司迅疾“出手”，网罗人才，唯恐不能占人之先。

北京的大型外企招聘会一年只有一次，以往主办单位要到处去“请”、去“找”参展单位，租展期有时长达两三个月。外企服务总公司人事部副经理刘新法说，没想到今年外企参展的热切大大出乎我们的意料，会前我们只发出了邀请函，不到一个月，所有展位全部预定一空。摩托罗拉一下子就定了10个展台，西门子定了8个，朗讯、诺基亚、冠群电脑分别定了6 个……一些动作慢的公司后悔不迭。

哪里重视人才，哪里就能加速发展，中国人越来越深刻地感受到“人才”的份量。上海首次进京招聘就一呼百应，举办“上海名企--北京名校新世纪合作暨2000年高校毕业生面试洽谈活动”，招聘高级经营管理人才和高新技术人才，短短几日便满载而归。上海人才交流中心副主任陆珉说，这次虽然没有请到两院院士，但有博士生导师，有十多名留学人员和7 00多名博士后、博士、硕士。上海理工大学人事处处长马长伟说，北京真是人才济济。