毕业十年，常见的三种职业瓶颈

高等教育毕业后，人人都要步入另一所真正的学校—社会大学，在这个新的环境里，所要完成的任务不再是学习，而是工作，身份由学生演变为职场人士，在理想与现实碰撞中，每个人开始走向一个不可预知的未来。毕业十年后，蓦然回首，你或许已成为备受瞩目的社会精英，对自己的功成名就倍感自豪，也或许仍在基层苦苦挣扎，面对生活长吁短叹。那么，毕业后的十年内，是什么原因导致了不同的职业结果，在起起伏伏的职场生涯中，又会遇到哪些制约瓶颈呢?

　　1、技术型：埋头苦干，依靠技术吃饭

　　技术类型的人一般都毕业于理工科，过去时代流传一句话，叫“学遍数理化，走遍天下都不怕”，俗话也常说“艺不压身”，在当今社会，指的就是毕业后献身于技术及学术研究，终身靠技术生存发展。技术型的职业岗位种类最多，涵盖社会的各行各业，可以说，几乎任何一个企业极为重视产品或者服务的技术水平，因此技术人员的薪水待遇也比较稳定和可观，当然他们付出的也比较多，工作比较枯燥和单调，在一些公司经常还会有加班现象。在毕业十年后，一般来说，其中一些人成为了技术精英，仍然植根于研究领域，另一些人则走上技术部门的管理岗位，主要工作是带领团队及部门进行项目开发。技术型人才的发展瓶颈是年龄问题，伴随年龄的增大，研发能力会有所下降，所掌握的知识也会有被后来者超越的可能，因此，逐渐走向管理岗位是一个较好的选择。

　　　中国是一个讲究人情的社会，人与人之间的关系较为复杂和微妙，因此有些企业很看重员工交际能力，但是，不少人曲解了这种必要的沟通能力，将其误认为是电影故事的那种“宫廷争斗”，因此在公司里兴风作浪，搞帮派组织，社会上也泛滥着各种“用人术”“攻心术”，不少人一进公司，就开始拉帮结派，勾心斗角，甚至有的公司内，很多员工都把拉人情，套关系放到了首位。殊不知，一旦进入这种状态，企业和人才是两败俱伤，一方面，“剪不断，理还乱”的人际关系把公司搞的乌烟瘴气，企业发展严重受阻，甚至有的公司出现集体跳槽的情况，让公司元气大伤，遭遇重大损失;另一方面，人人都疏于学习和发展实际技能，大把的心思都花在人情往来上，一旦公司出现经营危机，想换工作之时，才发现自己已是井底之蛙，即时到了其他企业，也无法胜任工作，只能自食苦果。