精准、有效招聘海外人才

推拉并重抢人才：汽车行业发展快，业内人才大量业余时间用于“充电”，加上大多数目标人才工作繁忙，对招聘信息关注较少，单一等待候选人投递简历的方法并不能在短期内获得足够的候选人。中华英才网海外招聘团队通过对德国汽车人才的信息渠道进行分析，提出“推拉并重”的宣传方案。“推”是指充分利用Monster德国网站及丰富的站外媒体解决方案扩展宣传渠道，获得更广范围的求职者；“拉”是指主动搜寻Monster人才库挖掘简历，同时潜山招聘网通过当地汽车行业协会、留学生协会及人才间相互推荐等，精准定位目标人才。

跨媒体投放宣传（CAN）：Monster的信息推送能力，不仅包括Monster遍布各地区的分支机构及网站，还有丰富的站外媒体解决方案。确定目标候选人的区域、专业及其他要求之后，Monster根据庞大的历史数据分析目标候选人的行为习惯，锁定目标人群最常接触的媒体，将招聘信息定向推送给目标人才，包括未求职的潜在优秀候选人。借助跨媒体投放，客户的招聘信息在业内迅速传开，同时让更多人才了解了客户企业，提升了在人才市场的知名度。

收获荣誉 更收获人才

借助各渠道的有效宣传和定向挖掘，招聘信息被充分告知，众多候选人应邀前来，甚至一些并不居住在斯图加特的目标人才也前来应聘。最终，在三周内收到的简历127份，其中潜山招聘网符合招聘要求的有效简历就有98份，如此高比例的有效简历在招聘中极为少见的。尤其值得一提的是，以酒会形式举办的宣讲会得到候选人的充分认可，招聘方与候选人在轻松愉悦的氛围里自如交流，企业的实力、企业文化得到对方的高度认同。这一切，为后续的成功招聘奠定了良好的基础。

广泛宣传、定向挖掘，深度沟通的宣讲会，这些工作提升了招聘效果。2011年9月，在中华英才网的帮助下，某知名汽车品牌在德国不仅收获了荣誉，更收获了优秀人才。 国内自主品牌汽车厂商的蓬勃发展，加上汽车巨头在华积极扩张，中国汽车业对人才的需求愈发强烈。不仅跨国公司广募英才，本土汽车企业为尽快缩短与国外车企的差距，同样在人才争夺上不遗余力。据中华英才网反映全国各行业、区域职位需求的中国大陆雇佣指数(CEI)显示，2011年里汽车业CEI有7个月超过了140，反映出招聘需求旺盛潜山招聘网的增长态势，汽车业人才争夺进入白热化。

汽车行业的人才争夺战愈演愈烈，国内汽车高精尖人才储备已经处于严重短缺的状态。全球知名的商业咨询公司AlixPartners(艾睿铂)2011年发布的研究报告显示，“超过汽车企业三分之二的高管认为，招募合适的熟练人才是实现高增长目标的一个主要障碍。这驱使企业越来越多地到海外进行招聘。”

精准、有效招聘海外人才

伴随着经济的持续增长，中国汽车市场高速发展并逐步成熟。经过10年发展，中国汽车年销售规模从2001年的200多万辆， 达到2011年末的1800多万辆，成为当之无愧的世界第一大汽车市场。宝马、劳潜山招聘网斯莱斯等多家知名汽车品牌已公开宣布，中国成为其全球最大市场。据彭博社报道，保时捷、玛莎拉蒂和宾利等争夺高端客户的战火已从中国的沿海城市蔓延到内蒙古沙漠。对中国市场的重视，让跨国车企积极在华布局，力争占据更有利的竞争地位。大量的国外车企在华建立合资工厂开展生产，甚至把研发基地也挪到中国来，中国从汽车的消费大国走向生产大国。汽车市场强劲的发展势头，对人才建设提出了更高的要求。

2011年9月，在世界规模最大的车展——有“汽车奥运会”之称的第 64 届法兰克福车展上，某合资汽车品牌系列概念车全球首发。与之同时登场的，还有某知名汽车品牌（以下简称：客户）在德国依托中华英才网的招聘活动。

这次招聘从开始到结束，只有短短三周时间，其间经历发布招聘信息、挖掘目标人才、邀请候选人、宣讲会组织、面试等多个环节，最终实现数十人的招聘目标。时间紧、任务重，招聘任务的顺利完成，体现了精心的策划、周密的组织和完美的执行。

借力中华英才网 招聘海外人才

海外招聘最大的问题在于“了解”，企业难以全面了解海外招聘的潜山招聘网渠道、难以全面了解海外人才的求职习惯，而海外候选人对企业和工作情况也缺乏深入的认识。为了增进人才对企业的了解和信任，客户人力资源部提出“空地结合”的招聘策略，一方面大规模宣传招聘活动，一方面在德国举行现场宣讲会，向候选人详细介绍企业和职位情况，展示良好雇主品牌，吸引更多人才加入企业。

短时间内如何有力宣传招聘活动，如何在海外安排好上百人的宣讲会并完成招聘任务，成为摆在人力资源部面前的难题。最终客户选择中华英才网做为招聘合作伙伴，“作为Monster全球招聘网站成员，中华英才网依托Monster覆盖包括德国在内的全球超过55个国家和地区的强大网络，能有效接触德国汽车业人才。他们对人才分布情况及心理的深度了解，能为招聘提供策略基础，而中华英才网的海外招聘团队，则是执行的坚实保障”，客户招聘负责人说，“这一切，将有效帮助我们完成在德国的招聘任务。”

精挑细选定地点：基于对德国汽车人才分布情况的分析，宣讲会和面试地点选择在德国第六大城市——素有“汽车之都”之名的斯图加特。斯图加特及其周边城市以高科技企业而著名，其中就有戴姆勒（即著名的梅赛德斯-奔驰Mercedes-Benz生产商）、保时捷（Porsche）和博世（Bosch），这些闻名世界的企业都将这里选为他们的总部所在地。而且，斯图加特距离车展所在地 —法兰克福仅204公里。丰富的汽车人才，让斯图加特成为此次招聘的最佳地点。

来源：潜山招聘网