潜山招聘网 选择职位就像选择伴侣一样，也是同等重要，在选择伴侣陪伴一生时，都会想着要选择自己喜欢的或对方性格上还有其它方面都好的，而选择事业时，选择的不好也是会影响你的以后发展的。因在当今这个市场上出现的情况就是越高薪的职位越是稀缺，所以才会存在许多人辛苦了大半辈子却没有得到想要的报酬，那么市场上什么样的职位缺少呢，以下有几个常见的职位你是否是其中一个呢？
1、高级财务总监
财务这个职位确实是非常热门的，但为何好多人只是在基本的会计这里存生呢，这是因为，和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。
2、制造业厂长
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。
3、经济法律师年薪最高
在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，当记者向南京一律师行的王主任求证此事时，他说：“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。 普通律师平均每人每年创收大约在10—20万元。”
4、外资银行主管
中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。 汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练。
5、市场总监
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少。
6、酒店高级管理
中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。
很多时候那些求职者总是埋怨为何没有高薪，找不到高薪的工作，高薪的工作不是没有，而是在我们身边，我们没有去好好利用它，如果你为自己的以后做了更多的计划和行动力，那高薪的职位也不会这么难找的。
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