培训人才的薪酬发展之路

培训人员一般说来隶属于公司人力资源部门，因培训对于提高企业人力资源的素质、提升员工的创造力等方面具有关键的作用，越来越多的企业乐于投入专项资金，重点对内部员工进行培训。
　　作为企业培训人员，从培训专员一路走来，是一件具有挑战的事。那么，培训人才的薪酬发展之路是怎么的呢？我们可以从中华英才网（chinahr.com）发布的08薪酬报告中略知一二。
　　培训专员薪酬：
　　标准岗位职责：
　　●执行培训计划，落实培训项目的具体操作环节工作
　　●协助主管作好培训资源管理
　　●执行培训过程中的行政事务性工作
　　培训主管薪酬：
　　标准岗位职责：
　　●参与制定公司内部的培训政策
　　●分析培训需求
　　●策划培训与员工发展活动
　　●组织培训工作的具体落实
　　●参与部分内容的培训授课
　　●负责内外部培训资源的建设与维护
　　●参与管理者培训与发展工作的组织与实施
　　●培训效果分析与追踪
　　●参与人力资源发展相关的其他工作
　 培训经理薪酬：
　　标准岗位职责：
　　●根据相关的战略规划，协助制定公司的人力资源政策
　　●制定公司的培训政策，并监督其实施情况
　　●管理日常的培训管理工作，给予下属员工相应的指导
　　●修订原有的培训政策，保证公司战略规划的实施
　　●为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务