新人HR成长有良方

　　入门人资，心态是关键

某国际教育集团招聘总监认为，刚转到任何的工作岗位上，如果不知道该岗位做什么，做哪些工作才会提高效率和绩效，让业务发展，是不可能会成长呢？在人力资源的工作岗位上，首先是调整心态，学习专业、了解公司人力资源工作目前的情况，结合业务做好本职的工作，再去考虑带人，会事半功倍。

　　快速提高，自信是保障

　　沈阳某公司高级HR则结合自身经历，谈了新人成长方面的问题，她说：“我也是从做HR就始终一路自己走过来的！开始的时候我也和你一样，但是首先自己要给自己做好规划，不要因为没做过没人带，自身先乱了阵脚。”

　　外行入门：学习是基础

　　知名咨询顾问先生，从跨专业选择人资行业的角度，给出了自己的建议。潘晓军先生认为，不管是那个专业的人才，只要想学，何时也不晚。建议采取同心圆的学习方式，可以先看看专业性、教科书式的资料，比如人大版的《薪酬管理》，当当网上这类书籍比较多；其次，看看与薪酬相关的资料，比如绩效、岗位、能力管理等类型的资料；最后，也可以看看一些HR职业人士写得心得书籍，这样会培养HR感觉。此外，不妨订阅一些HR杂志，开拓个人视野。

　　综合建议

　　建议广大初级人资职员，先从了解公司的企业架构、企业文化、人员编制、公司的管理制度等方面着手。只有对公司有一个概况性的了解，才能更好面对本职岗位的工作。因为HR是和公司各个部门都有衔接的地方，如果盲目的去做事。肯定会觉得累并且还无从下手。调整心态，树立信心，从每一件小事做起，相信自己，你也能成为优秀HR!