名不副实的招聘头衔

　　职场专家提醒，学生有必要在投简历前确认一下职位内容和性质。

　　学生

　　冲着“经理”去实为业务员

　　即将毕业的北师大大四学生杨新，刚刚参加完某国企“社会渠道经理”一职的面试。“我当初就是冲着经理的名头申请的。”她说。

　　可是，经过了网上申请、笔试、第一次面试，直到第二次面试时，她才弄清这个职位其实是业务员，有可能是柜台的员工，甚至是需要上门推销产品的销售员。

　　杨新有些失落，并且觉得公司招聘通知上的职位名称太唬人了，让她的心理落差很大。

　　目前，她虽然收到了聘书，但她一想到要上门推销产品，就很不乐意，最终决定不去这家企业。

　　杨新遇到的并不是个别现象，记者在一家求职网站搜索校园招聘的职位，仅北京地区，打着项目经理、客户经理、行业经理、信息主管头衔的招聘信息就有一千多条。

　　很多企业招聘只对专业提出了要求，而不作职位描述。即使作了介绍，也通常将敏感的核心内容如“销售”、“物业”隐藏在复杂的陈述当中。

　　相关业内人士表示，在一些企业里，以下职位的头衔和实际工作相去甚远(详见下表)。

　　招聘职位实际工作

　　信息主管-物业管理人员

　　客户经理-售后人员

　　社会渠道-经理宣传人员

　　行业经理-销售人员

　　说法

　　猎头：针对应届生此举已成行规

　　一名高级猎头告诉记者，这个现象在业内已作为优化招聘来源的方法被推广。这种方法不算欺骗，只是有一些迷惑性，而且也只有应届生这类对“主管”、“经理”的实质判断力不强的人群才会盲目相信。

　　他说，应届生的期待是尽快发展，不做底层的工作。这类半技术半主管的职位，对他们更有吸引力。

　　不过，应届生实际到岗后，很有可能因为心理落差而造成人才流失、岗位更迭频繁。

　　专家：应先确认职位内容

　　今天上午，智联招聘高级职业顾问陈曦告诉记者，目前这种“头衔通胀”的情况并不少见。

　　陈曦表示，如果只是在头衔描述中写为业务员，无法引起优秀学生的注意。因此，通过这种方式，企业能吸引更多优质的求职者。

　　应届生应摆正心态，投简历前应先通过咨询公司或者求职网站来确认职位内容。如果一味追求头衔好听，找到的很可能是一份与期待不符的工作。