近3成跳槽者因为工资低
记者从国家统计局东营调查队了解到，近日黄河口人才市场对100家单位用工进行了调查，当前招人难、跳槽等现象仍困扰着部分企业的发展，其中 26.44%的求职者因为工资低而跳槽，许多职工认为工作环境不理想，还有部分职工认为福利待遇不公。在调查中了解到，当前，提高待遇、改善工作条件，仍然是解决“用工荒”的主要手段。
各企业拴心留人
记者在调查中了解到，大部分陷入招工困境的行业或岗位，还是收入分配机制不尽合理，求职者感觉付出跟所得不成正比，在前期进行的求职者就业意向调查中，26.44%的求职者因为工资低跳槽，55.17%的求职者的择业首先考量因素是薪酬，所以，企业自身改革分配机制、优化用工环境、提高职工福利待遇势在必行。
就业指导专家表示，当前解决用工难题，一是以提高最低工资标准为契机，引导我市企业逐步提升职工的工资福利待遇，借以提高我市整体的薪资水平，增强对外来人员的吸引力；二是新生代农民工已经成为用工市场的主力军，政府要启动出台外来人员就业的配套措施，在住房、社会保障、子女教育等方面逐步实现同城待遇，解决他们的后顾之忧，为他们在城市安家落户、融入城市生活创造条件，真正让他们“肯留下、留得下”；三是引导企业加强员工管理、基础条件、企业文化等方面的建设，改善职工劳动环境，形成“待遇留人、事业留人、感情留人”的良好用工氛围。
多口对接应对用工荒
当前，我市各企业在招工中做了许多探索，有些是成功的经验，有些也需要进一步加强。
黄河口人才市场就业专家表示，应该加强与劳务输出大省、市、县的对接，探索在外地建立劳务基地，采取统一组织与企业自主招聘相结合的方式，解决我市经济发展过程中遇到的“招工难”问题；加强校企对接，鼓励企业和高校通过订单招生录取方式定向培养技术人才，鼓励企业和高校联合建立大学生就业实习基地，建立适应我市产业结构的人才培训机制；加强与发达地区人才对接，制定更加有吸引力的人才战略，并通过异地兼职、特邀讲座、技术咨询等方式，强化与发达地区的人才交流。
就业服务还需跟进
在黄河口人才市场接受调查的100家单位中，37%的招聘负责人认为当前的就业服务一般、某些方面不尽如人意，26%的招聘负责人认为当前的就业服务不完善、存在问题很多，只有不到四成的单位对当前的就业服务满意或基本满意。
从调查情况来看，就业服务体系的不足主要表现在三个方面，一是缺乏有针对性地对企服务，不能全面地满足用工单位的招聘需求，很多就业服务机构依然停留在登记、发布招聘信息的传统工作模式上，缺少全程化、细致性的跟踪服务；二是信息平台不健全，不能及时、全面地发布岗位信息，缺少对求职者和招聘单位的专业性和宏观性指导；三是专场对口的大型招聘会偏少，具备专业技术或管理经验的人才档案不健全，不能有效整合劳动力资源信息，尚未构建起应聘者与招聘者的有效连通桥梁。
专家建议，应该建立点对点服务体系，探索人才供需监测机制。改革就业服务模式，提供深层次、多方面的招聘服务项目，能够点对点地全程协助企业完成招工工作；整合全市人才市场和招聘网站资源，建立完善本地用工信息发布平台；着手进行人才信息化管理体系建设，为求职者建立相应的电子档案，并适时更新、追踪人才动向，建立东营人才库，服务全市经济发展。
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