软企沙龙话测试 人才培养是关键

软件测试，广义来讲，是在有限时间内提供高质量软件的保证，是完整正规的软件开发过程中不可或缺的组成部分。近日，以“质量、软件测试的原动力”为主题的专题研讨会在京召开。会议特别邀请清华大学教授/著名软件测试专家郑人杰、联想利泰软件有限公司技术总裁尚琪等软件专家作为演讲嘉宾，与联想、用友、北大方正、清华同方等近80家企业的相关负责人就软件测试的内涵、软件测试行业人才状况及培养、测试在不同产品领域的实际应用等内容进行对话和交流。
在软件业发达的国家，测试在整个软件开发过程中的资金比重可达15%，远高于编程、设计、分析，地位可见一斑。除此以外，工作起点高、薪酬待遇好、职业寿命长、性别无歧视等特点也使软件测试成为it行业最热门的职业。
在火爆的背后，软件测试的发展也存在严重问题——人才紧缺。调查显示，国内软件测试人才缺口已达20万，并随行业需求在不断地扩大。企业一方面为人才短缺而着急，另一方面也为人才素质的参差不齐而头痛。在针对招聘软件测试人才常遇到的问题的调查中，半数以上的企业认为“绝大多数应聘者缺乏系统培训”。“软件测试人员要有一个全面而又系统的软件工程的认识，在工作的每个步骤都要考虑测试。”著名软件工程师和测试专家郑人杰教授指出，很多软件测试人员只在产品的最后阶段测试，这如同病入膏肓再投医一样，产品最初设计的缺陷早已扩散到系统中，修复难度增加了十倍甚至百倍。
要想解决这个问题，就要对人才进行专业培训。目前，我国高等院校尚未开设软件测试专业，计算机相关专业的学生即使能够了解相关的测试知识，也没有对应的实践训练，人才应用能力不足。it培训机构的出现弥补了国内这方面的空白，以北大青鸟为代表的it培训机构在面访百余家国内软件企业的测试岗位、人力资源部门，与多位软件测试领域专家和资深测试工程师的多次研讨后，推出了软件测试的系统培训课程。课程以实践为主，学员通过参与模拟项目，在实战中不断提升技能。现在，北大青鸟等it培训机构的学员已遍布摩托罗拉、雅虎中国、索尼爱立信等国内外大型it企业。随着企业的广泛认可，很多国家重点院校的学生也开始参与培训，让软件测试人才的综合素质也得以提升。
虽然当前我国软件测试人才的培养尚未形成规模，但相关部门已意识到人才培养的严峻形势，下达文件加强对软件测试人才的培养。国内高等院校也开展相应的教学研讨会，首次将“软件测试”列为软件工程的核心课程之一。可以预见，软件测试将成为未来的热门专业，但教育培养是个漫长的过程，在软件测试培训迎来百花齐放的春天之前，it培训机构仍将肩负软件测试人才培养的重任。