职业经营 让“职场效益”最大化

　“大学里是同班同学，大家平起平坐；但走向职场，有的人顺风顺水，有的人举步维艰。”其实，这样的现象很常见，有的人把这一切归结为机遇不同，诚然，机遇可遇不可求，但机遇总是垂青于有准备的人。
　　
　　职业发展并不是一种投机行为，它是厚积薄发的过程，我们需要用经营的理念对待职业。经营的目标就是要追求效益最大化，经营中有不可控因素，但我们要发挥主观能动性，用我们的知识、技能和职业态度换取丰厚的回报。北方人才网高级人才测评师张新给出如下一些建议：
　　
　　首先，目标和方向是经营的头等大事。没有目标地工作，容易缺乏安全感，难以获得成就感。把“人的命，天注定”常挂在嘴边的人是消极的人，每个人的职业发展，责任终究在自己。在职业初期，我们要全面衡量自身知识、技能、个性、经验等综合条件，从个人因素、环境因素、组织因素出发，确立适合自己的职业目标。
　　
　　其次，资本积累是经营发展的基础。职业初期，我们要把重心放在“资本积累”上，“获得职场体验，建立人脉关系，培养职业素养”是这一阶段的重要任务。初入职场，工作与我们的理想可能相距甚远，但这段时间我们必须从幻想中回到现实，踏踏实实地吃点苦，苦练内功，积累资源，为职业发展奠定基础。
　　
　　最后，经营职业需要积极的心态。我们要以干事业的态度对待职业，认真对待每天的工作，多一些创新的意识和创新的实践，积极完善自我。工作态度好、努力程度高、敢于创新的人，自主权、向上发展的空间和工作机会会越来越多。而那些工作不努力、主动性差的员工最终要么低层次徘徊，要么被组织遗弃。
　　
　　自信源于成功，成功是从点滴小事开始，积跬步以至千里。关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业生涯获得提升的同时，我们内心也会不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，赢得更大的发展空间。总之，有目标、有策略、有规划地经营自己的职业，你将会获得最大的“职场效益”。