各位高校毕业生及社会各界朋友：
现将绍兴安格照明有限公司葛立东副总经理、高级工程师，在为高校毕业大学生“爱家乡 回家乡”一次座谈会上的讲话。供大家就业参考用。
绍兴安格照明有限公司创立于1991年，是一家专业从事各类荧光灯丝、节能灯丝生产的企业。现有员工300多人，专业技术人员和大中专毕业生80余人。公司具有独立自主的设计、研发能力。以不可超越的成本优势与高品质的保证，使安格的产品得到客户的一致好评。年生产灯丝30亿条，是全国生产规模最大、品质最优的灯丝专业生产基地。在高段市场中占有率超过30%。
安格有今天的成绩，靠的是大家，靠的是每位员工在各自岗位上踏实工作，持之以恒的美德，都有一颗平常心。
今天跟同学们分享三方面内容；
一、谈谈用人单位对人才的要求如何？
二、我们要具备哪些能力才能找到心仪的单位？
三、碰到问题后该怎么办？
进入9月，又一批应届毕业生开始涌入求职大军的队伍。他们有的喜欢大型的企业，认为大型企业体面；有的只认高薪，面试时大谈待遇、福利；而有的则把目光投向一些知名的外资企业，但“千军万马过独木桥”的现实，使大多数人被挡在围城之外。
因此，为了使自己能尽快找到心仪的单位，就要充分了解应聘的企业需要怎样的人才，了解企业文化和应聘岗位的内涵。企业非常强调的是自身的文化和价值观念，也非常注重员在企业发展中发挥员工的个人才能，让每位员工都能闪闪发光，这样企业与个人就能得到很好的共赢。优秀的人才不一定能在求职路上畅通无阻，因为企业更关心的是，他是否属于适合的人才。也就是说，他能不能适应公司的文化环境，是否能将自己的才干发挥到淋漓尽致。
随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着变化，从重学历到重能力、重职业道德和价值观，人才规格内涵也日益丰富，“忠诚心、上进心、责任心、事业心、感恩心”等职业道德、及其态度和行为已经成为现代企业、用人单位选人和用人的重要标准。
企业对人才的要求：
一是有忠诚心：事业是伟大的，伟大的事业需要有卓越的人才，并且是既忠诚又卓越的人才。忠诚是一种能力，是一种美德，在这个世界上，到处流浪着聪明的穷人，他们虽然受过良好的教育，才华横溢，但因为缺乏忠诚之心，导致无人愿用、无人敢用，只能常叹自己怀才不遇。人才应该要忠诚，忠诚的人可以全心全意地施展自己的才华与能力。（日本人非常看重员工对属集团的忠诚。有人说，中国的儒教思想的核心是 “孝”，而日本儒教思想的核心强调“忠”。前者反映的是家族意识，后者反映的是集团、群体意识。在日本人的观念中，对自己所属集团的忠诚是一个人最应该具有的品德。因此，一般日本人是“以社为家”的。在日本人的道德规范中，个人的利益完全服从集体的利益，只有集团的利益得到了维护和促进，个人的利益才有保障；而为了工作和集体，即使献出个人生命也在所不惜。由于日本人把自己的命运同所属集团紧紧地联系在一起，因而他们自然对集团忠心耿耿、尽心尽职。这也日本在二战以后经济能迅速发展成世界第二的最主要的原因）
二是上进心：腾飞的事业需要每一个人都要与时具进，不断地提高自己的修养与素质，知识与能力，一个人的知识不可能永保第一，今天你可以不会，明天你必须要会！
三是责任心：企业成长是迅速的。迅速的成长让员工很快就可获得独当一面的机会，职位的提升意味着更大的责任，希望每一名员工都有强烈的责任感，能够挑起更重的担子。
四是事业心：美好的前程需要努力奋斗。成功绝非侥幸，成就更非偶然，每个人都要有一颗强烈的事业心，愿意为这份事业奋斗努力辛苦流汗，全力打造美好的前程。
五是感恩心：企业的培养可以保证员工能力全面迅速的提高。将员工的进步视为首要任务，永远相信：员工进步一小步，公司进步一大步！希望每一位员工都能够茁壮成长，能成为栋梁之才，能够深怀感恩之心，共同将事业进行到永远。而不是说只学了皮毛的东西，就自己另起炉灶。
工作不是找出来的，工作永远是干出来的！企业的发展是建立在员工发展基础之上的，没有员工自觉、自发的工作态度，企业的发展就会受到很大的约束。只要你具备（或接进了）以上所说的五点职业道德，你才会被企业重视、尊敬和信赖，并被企业所重用。
自身应具备的能力：除了以上所说的应具备5个心以外，还应该具备：
●柔软性：在进入企业（特别是日本企业）的初期，公司会要求你在各部门都进行一段时期的实习，以便让公司了解你更适合在哪个部门工作，适合做什么样的工作。在此期间公司就可以了解你的“柔软性”。例如：在进入公司的第一年，公司会让你做一些非常简单的工作，对此你是否能够接受？在中国人的思想中认为，我从很优秀的大学毕业来到了这家公司，为什么要让我做这么多简单的工作，跟我的专业完全不符合，甚至还让我每天给人倒水沏茶？！可是如果，你不坚持做下来的话，就会失去在这家公司继续工作下去的机会。所谓“柔软性”，也可以理解为“适应能力”，要放开自己的思想，为了长远的利益打算。
●团队精神：谈到“团队精神”其实是日本公司非常重视的一点。在欧美和中国的公司中，个人能力强的人会获得更多的机会以及更好的待遇（但现在“团队精神”越来越被世界的各个企业所认同）。“团队精神”要求与他人合作的能力要高，要善于倾听他人的意见和建议，要时刻为他人、为自己的团队着想，不要因为自己的问题拖了团队的后腿，也不要老想着凸显自己的个人能力。经常和自己的伙伴和上司交谈，解决自身的工作上的困扰，促进团队的工作。说简单点就是时刻不要忘了互相帮助，要和自己团队中的人一起，为了同一个目标而共同奋斗。
●综合能力：在团队工作当中，光靠一些专业知识知识是远远不够的，就要求了你要具有较强的综合能力。
讲述一个故事给大家听，多年前有这么一对同专业同班同学，在毕业后的六年偶然相遇街头。虽说六年前，大家是拿着一个学校一个院系同一个专业的文凭出来社会开始打拼，六年过去了，两个人还是同一个层次吗，请大家仔细听听。一个王某已经是跨国集团的中华区市场总监，年薪高达几十万，儿昔日的同班同学李某还在一个小型出版机构做编辑，整日整夜搞着一些不太畅销的胡书记的编辑，一个月薪资三四千，而且还不能按时发放到手，总是因为这个那个地被拖欠工作。这时候我们总是会想起一个词，那就是天壤地别，为什么会这样呢？让我们一起回到几年前看看，如今的李某当初是系里面的头号才子，写的是一手好诗，自编自导话剧，文章引经据典，逻辑缜密，论证充分，文采飞扬，常常把授课的老师唬得一愣一愣的。
“我是三流的文学知识分子，二流的市场创意人才，却是一流的打工仔。”这是市场总监（王某）对自己的评价。这话套在出版社编辑(李某)身上，就成了“一流的文学知识分子，二流的书刊编辑，三流的打工仔”。对于这个小故事，不仅会让我们联想到一些才气很高的人老是抱怨，什么都不通的人怎么就是我的上司呢。对于现代化的管理公司来说，一个甚至不认识字的人，却能事无巨细都做得让大家认可的人，比会写字典里所有的字，却不屑于做琐碎小事的人，更受欢迎。想明白的人，就不会再心态失衡。对于想不通这个道理的人，必定是一件很痛苦的事情。比如像刚才上面故事里面的一代诗人李大编辑，六年来，估计没少花费自己的宝贵时间来叹息自己的怀才不遇。
三、遇到困难，要选择当下解决，不要轻意跳槽--------其实各行业之间不存在好坏之分
看待工作眼光要放得远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。所以从这个角度来说，我们不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校门的你们中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比一场马拉松比赛，要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人才是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领选的位置并没有太大的意义。
工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性。平时生活中或许会有人觉得你很有个性而叫好，但煤气公司、电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板时，帐单还是要照付的，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽并不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果会让我们觉得你没有忠诚度可言，而且不能安心工作。跳槽肯定是有问题的，一般来说，问题发生了，躲是躲不开的。很多人跳槽的原因就是有这样或那样的不开心，如果这个不开心在现在这个公司解决不了，那我相信到下一个公司也多半是解决不了的。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并不会那么烂，你认为不错的公司也没那么好。就像围城里说的：“城里的人想拼命冲出来，而城外的人想拼命地冲进去。”每个公司都会存在着问题，没有问题的公司是不存在的，既然这样，不如就选择把当下的问题解决掉，而不是选择去跳槽。
人的资本靠得就是积累，这种积累包括：人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累就会付之东流，一切从头开始。我们算一下，一个人如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而对于一个没有换过行业的人来说至少是10年的积累了，想一想哪个会更占优势？
所以你不必太去在意这份工作的薪水是多少，、这个单位员工福利如何、它是不是有名的大公司，这份工作是否符合你的专业……这都不重要。
360行，行行出状元。其实不存在哪个行业特别好，哪个行业特别差，只要我们调整好心态，在工作中不断学习，提高，和积累，碰到问题时是想办法去解决而不是逃避，只要努力了，坚持了，成功的果子就会在不远处等着你去采摘。
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