精简雇主，何不去小公司工作

　可以说，为大公司连续工作40年，然后拿着一份不错的退休金，戴着金表闲赋在家的日子已经一去不复返了。
　　 “challenger, gray & christmas的首席执行官john challenger说：“小公司雇用优势可以部分归因于这些公司引进的、能与大公司提供的高薪水和医疗保险竞争的创新型福利。”
　　“比如一个不在计划中的、为了特别家庭事件的请假。911之后我们更关注内心。我们某种程度上会决定，世界恐怖主义的突然性意味着我们不想再推迟某些事情，尤其是跟家人有关的。”
　　大 vs. 小
　　“现如今的员工首先关注的是自己，其次才是公司。” riverbend center for advanced entrepreneurial facilitation 的主要促进者milt toratti说道。这是一家在南明尼苏达州的组织，旨在帮助处于转变中的企业家、小企业拥有者和员工。“如果公司不再表现忠诚，那么为什么员工就应该这么表现呢？如果钱差不多，压力却更小，更多的高管则会寻求更保险压力更小的职位。”
　　决定是否要精简你的雇主，即去小公司工作，可能很复杂。
　　估计机会
　　作为palo alto 的主席，bob lopresto每天都要面对这样的情况。palo alto是基于加利福尼亚的high technology practice，是rusher, loscavio & lopresto的一个部门。
　　在作出改变之前，lopresto说衡量你的选择并且讨论潜在改变的所有可能因素很重要。当高管们在考虑多种选择时，lopresto建议做一个矩阵分析。高管们应该列一个表格，这个表格包含对他重要的东西，比如职业生涯成长潜力、发展公司并且使之成功的能力，最后，但是当然不是最次要的，是薪水。
　　 “这本是一个情感决策，但用这种方法，他们能客观的来看待它，而不是仅从财务方面来看。” lopresto说道。“对大多数人来说，与钱无关，而是与在他们就职的公司发挥作用能力有关。如果你完成工作，钱自然就有了。”
　　lopresto给考虑跳槽的高管以下忠告：
　　如果你觉得足够自信，和董事会或者管理团队讨论你的可能的去向。
　　当仔细考虑一个工作邀请时（如果能够这样做的话），要求在做决定前来做30到60天的顾问。这会帮助你更好地了解企业文化、产品或者公司出售的服务，以及将和你一起共事的同事。
　　在工作邀请信里商谈薪水延长协议。lopresto说，如果雇佣合同因为任何合同以外的理由被终止，高管应该要求六个月到一年的继续支付。他还建议商谈一个能持续到你找到新工作的解雇补偿金。lopresto 说“平均高管要花费三到六个月找到新工作。”
　　最重要的，lopresto说，工作转变要符合你自己的心意。