学历vs能力那个更重要

最近校园中流行一个笑话：某学生的GＢＥ考分几乎达满分，他向好几所美国大学申请奖学金，结果无一例外地遭到了拒绝，拒绝的理由也很相似：“考这么高的分数，一定是Ｓｔｕｐｉｄ＂。我国学生“高分低能”似乎已国际知名了。确实，学历、文凭并不能完全代表知识、能力和收入。
　　日本最具国际性的大企业家、索尼公司董事长盛田昭夫曾经写过一本书：《学历无用论》。这本书一出版便畅销不衰，发行量高达２５万册。盛田昭夫认为，学历、文凭或名牌大学的经历，
　　并不能保证其在企业中能够有所作为，一个有学历、文凭的人，并不意味着比小贩有才智。据说此书一出，吓跑了好多日本名牌大学的毕业生，他们不敢到索尼公司谋职了。为此，盛田昭夫不得不登报澄清，说明自己不拘一格、求贤若渴的心情。
　　当今世界首富比尔？盖茨，大学只读了一年就退学，创办了大名鼎鼎的微软公司，在计算机软件方面发展，体现了真正的革命。如果说这些人是少数天才，那么稍微注意一下我们身边的人，你也会发现，没有显赫学历，但能有较大成就、发家致富的人，的确不是少数。
　　重视学历，与２０多年前比，无疑是一种进步。但买文凭者有之，公费“学习”两三个月获取文凭者有之、借关系弄假文凭者有之……还有各种各样的学位班、进修班、先读后考……不胜枚举。
　　◆注意：
　　●在我国还不太完善的这种社会体系下，以等级定成败、以现象代替本质、以学历和文凭作为识别能力和升职的准则，已被多数人默认。
　　●用人单位面对如过江之铆的谋职者，怎样挑出合适的优秀的人才？怎样在聘用过程中节省时间和精力？以文凭和学历作为人才的衡量标准，仍然是一条便捷和相对有效的途径。