C先生在一家知名企业工作，被派驻到了海外，因为家庭的原因，他希望回居住地发展。于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接到了一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。C先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，然则也有很多不足之处。于是HR便向C先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但C先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当HR提示了C先生之后，他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下，HR对C先生感到非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR告知C先生在面试前需要对行业知识进行一下了解，C先生竟然自负地说：“我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。
%应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。
%对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
%在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
%应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
HR电话通知主动投递简历应聘的X先生前来公司面试。X先生一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想跟X先生做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知X先生竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的X先生几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？
@礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？
@接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。
@接到HR通知面试的电话，如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
E先生从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，经过筛选，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘的是销售经理的岗位。HR通知E先生前来面试，他回答说他找不到地方，因为他对当地不熟悉。HR就询问E先生的所在地，同时告诉他公司附近有哪些公交车，并且告知E先生可以上网查一下，E先生却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所没有网络不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，E先生希望HR直接告知他路线，不太愿意自己去问。HR表示，E先生应聘的是销售岗位，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作。E先生遂同意自己查找路线。
E先生找到了公司，面试经过了几轮都通过了。在HR通知E先生被录取的时候，E先生表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，E先生问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这个问题时真的感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊的岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。但HR还是给他耐心地再次说明了休假情况。E先生在此之后又陆续打电话给了HR、部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。
最终，E先生的种种表现让公司对他有了看法，E先生自己也感觉到情况不太好而放弃了这次工作机会。
&谨慎小心不是不好，关键是不要过度。
&把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。
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