为什么还是有那么多人还是向往着外企的生活呢？

在我看来，第一是我们的家庭环境。外企的人，大部分对自己的事业和人生有一定追求，但同时却没有很强的家庭关系网替我们搞 定那种“钱多事少离家近”的工作，所以外企的上海人比例大大低于国企和某些金融垄断行业。那里由于千丝万缕的关系，很多肥缺都给有关系的人占了。外地的新 上海人往往属于自己有能力，但关系缺乏的类型，那么在靠实力生存的外企中，他们自然容易获得职业的成功。当然还有很多没太多关系的上海人也会选择那里。当 然也有一小部分其实家里挺有关系的，但还是选择来外企工作，很多还是处于满足自我。他们也许一毕业，家里有条件给他们安排到某大型国企工作，但再怎么说， 人能进去是家里关系，在里面混得好不好是另一回事。很多时候，这种“钱多事少离家近”的工作也是很让人没有成就感的工作，于是并不是所有有关系的家里人都 愿意走这一条路的。所以这第一个原因，可以说是无奈中的选择。记得前阵子聊天，说起某知名外地OEM合资汽车生产商，以高收入，高福利为众人所知。说里面 的工人，在那个二线省会城市，竟然月工资5000打底，加上经商双薪，三新的发，年收入都很高很高。但是换过来说，要进去，那是得送多少万的礼还得有过硬 关系才行的。毕竟同一城市的其他汽车相关业人家工人收入只有1000多2000，这种工人已经不是普通意义上的劳动大众了，而是某些特定阶层的一种特殊福 利。而相比较而言，硕士毕业的该公司工程师，干了5年了，基本工资还在4000内打转，当然，他们中有相当数量的人是因为真才实学一轮轮通过校园招聘闯过 来的。毕竟企业要发展，都是那种关系户是不行，总得有干活的不是？

　　第二也就是一个词“奔头”。毕竟你没有关系做不了公务员，进不了福利待遇都很好的国企央企，你还是有很多出路的，但为什么 选择外企，因为外企比较规范的人员发展通道，相对保证的较好收入和以贤能为基准的评价体系造成的公平感让大部分在里面工作的人都能感受到公平和希望。人毕竟最不能缺乏的就是希望了。

　　每个人都有和他生活在一起的圈子，但病房往往是没有区别的，所以有时候这也是窥视别的圈子的一个途径。记得当年生孩子，因 为是突然临产，也就住在普通病房里面，6个床位，几天中换了10来个产妇，那时候自己也就是上面说的每个月到手几千块的小白领，日子也是这么紧巴巴的过。 但有了对照就知道，社会上大部分人还是生活的比自己更加紧巴巴的。基本上10来个产妇里面有2-3个对几千元的分娩费用为难无比（因为私营老板那里工作 的，怀孕后就只能回家了，没有医保报销，也没有生育津贴可以拿，而外企除了正常的社保津贴，还有保险公司5000元上限的其他医疗报销），但再穷孩子还是 要生的呀，那时候就感慨自己虽然只是小白领，但也许在很多人眼里已经是很好的工作了（毕竟对方也是大学生出身的）。

　　所以外企虽然不能让大部分人大富大贵，但终究还是能保证你接近中产阶级或者中产阶级的生活标准。让你有更多的时间和经理追求自己的其他理想，爱好。这可以说是“奔头”的第一部分。

　　第二部分就是外企相对公平的选拔机制和晋升通道了。当然这只是相对国企，民企而言的。国企中，在人员晋升过程中，半路杀出 个程咬金的事情可不少见。我之前有个做教育咨询的大学同学，最近碰到说换工作，去证券公司的投行部门做高级销售经理了，每天只要4点半就能下班，然后年收 入也有20来万到手。想她干的活也实在太不一样了，就聊起应聘条件，她瞄了我一眼，“这个嘛，你得是谁的谁谁谁才能进去。”那么可见这种职位，没有关系的 人是基本得不到的，晋升路上，其实也是一样的问题。你勤勤恳恳，干的受到领导赏识，但真到晋升的时候，说不定突然冒出个“谁的谁”，那该是多窝火的一件事 呀。外企当然是有人的地方就有江湖，但相对来说，在关键职位晋升的时候，基本上，人力资源，部门都会参与其中，有了多重手段的保证，这种晋升就会更透明更 公正。当然，会说话的，的老板赏识的总会多一点机会，但那个属于个人能力，而且做老板有时候就是要能协调各方资源，所以会说话其实还是一种必备素质。

　　而且，外企的人员流动也会造成“此处不留爷，自有留爷处”的情况。我们HR有句话将人员流动，就是“员工都是因为公司加 入，因为老板离开”。所以当你有个不喜欢你赏识你或者存心给你小鞋穿的领导的时候，在外企的你只要有真才实干，大可以拍拍手不留下一片云彩的走人，另谋高 就。之前看到有文章说外企的“空降”问题，这个的确存在，这种空降大部分指的是来个不怎么样的老外老板。让你感受到玻璃天花板的无力感。但这个一则大部分 是不会感受到的，因为老外一般不会空降到一个中等职位的经理岗位上，来都是高级经理总监以上职位，而绝大部分在外企的人都是爬不到累死位置的。第二就是这 也就是某些特定行业特定岗位的特点，比如我们所处的汽车业，这算是这种情况泛滥的一个典型。很多时候，要老外真的就是要个FACE，让他好做客户沟通而 已。你和人家母语交流两句，一起泡泡酒吧，就熟人好办事了。而很多客户是纯国企的公司也有这种情况，因为中国人这个“崇洋媚外”的心态短期内不会结束，来 个老外谈生意就好像中气比中国人强。当然，还有另一个问题就是中国的很多人才还没有到这个能力阶段，毕竟外企扩大人员招聘也是从90年代末才开始，还没有 涌现出大量的高级经理人选，所以，这种情况以后会好转的。好歹一个老外一年的福利津贴动不动好几百万人民币，再加上对方两个国家双重缴费的税费和工资，对 公司可不是个小数字，公司怎么会不考虑这些呢？

　　当然，要能潇洒的挥手前提是你的“真才实学”。这不是单纯指的技能，而是一种在氛围中浸润而培养的气度和眼界。之前我的关 于财务也好，HR也好，法务也好的章节内容都强调一定要找个有一定规模的企业从事职业，就是要培养这种眼界。在一个小公司的工作流程和大公司绝对不同，而 小公司在发展中会需要吸纳大公司的人员来看看到底大公司是什么样子的。这个也就是Know-how，因为没有学校能培养这种能力和知识，所以最直接方式就 是“挖人”。而挖人的代价当然是高薪和高职位，那么这也就促进了一种流动。大公司的小职员，爬的上去的就往上爬，但还有很多爬不上去的，到一定年龄会选择 相对规模小一点的外企，从事一个高一些的职位，培养出一定能力后，有些人还是会平移回到大公司从事相同等级的职位，但薪资又涨了一回。我们天天看简历，有 些人为啥30岁能拿到好几万一个月，很多人就都有这样一段经历。大公司培养资历，小公司培养领导力和提升薪资水平，再到大公司有更大的发展平台+更高的薪 资。所以我一直强调，第一份工作不能只看薪水，那个高低能差多少？比如FMCG，你说一个给8000，一个制造业的大公司可能就5000，差的挺远的吧。 但工作个10年你再去做个调查，可以发现，工资等级差不多的。当然，你周围的人也都是经过高等教育而且通过相对公正的筛选途径进来的人，综合素质比较高，合作起来，那种“这种人怎么也会招进来”的感受就会少很多。

　　第三，也就是我们说的“实现自我”了。毕竟大部分人已经不再为每天的面包而愁眉苦脸，买房买车虽然有困难，但依靠努力还是看得到的时候，做一份能实现自我 的工作就变得重要起来。外企的工作大部分情况下不闲，说不闲不见得你每天都忙得跟陀螺似的，但一定是每天都有事情要做，每个月都能看到自己做了什么，学了 什么，体会了什么，你会感受到自己慢慢的成长，无论是经验，还是阅历，知识亦或是人生感悟。而你周围也往往有那么一些同样和你一样不甘寂寞，在努力工作的 人，他们好像一种波浪会助推着你也努力向前。这种体验，相比较很多“钱多事少离家近”的工作，容易带给人更强烈的满足感。我们每周除去双休日，每天清醒的 时间中，大部分非用餐时间都是在工作，那么一份能带给你成长体验满足的工作肯定比一份无所事事的工作让人心动。

　　我有个亲戚之前说过，因为关系铁，家里给弄进了海关，现在在下面一个管理所工作，小姑娘每天的工作就是做柜台，等着内部的 海关人员前来办理业务。由于是内部流程相关的岗位，工作比当初她作天作地的吵着累死累活的关口工作要轻松了不知道多少倍，一天20就敲20个左右的章，年 入到手10来万，算成税前，应该已经月薪破万了。这么好的待遇，相信很多人会很眼红。但她却说，这份工作无聊透了，每天上班就开始想着午饭吃什么，下午下 班后（他们5点就可以到家了），去哪里逛街打发时间。这种日子，过1个月，2个月你喜欢，让你过上几年你试试看，有多无聊就多无聊。这种情况很少出现在外 企的工作中。在这里，即使是一个小小的行政，都可能每天有忙不完的事情，也许单个看来很琐碎，比如定定打印纸，叫叫快递，接接电话，但她做1个月和做一年 就很有区别。而且不可能永远做这个，总有发展路径可以往上走，或者公司内部的转岗，或者出去其他外企工作。