暑期打工最好与所学专业挂钩

“打工”最好兼顾专业

“90后”小陈在暑假里找到一份超市导购的工作，工作职责是为厂家向消费者推销豆浆机，日薪80元。自上大学以来，小陈每逢假期都在这家超市“打工”。不过，小陈学的是会计专业，做了快三年的暑期导购，却始终与所学专业不符。他有些担心，毕业找工作时会因为没有相关的工作经验而吃到“闭门羹”。

就业顾问王茜建议，课堂上的专业知识与实际操作毕竟有些差距，学生选择假期见习可以积累实践经验，但最好找与所学专业相关的职位。如果个人找不到太多的机会，不妨借助学校辅导员、亲朋好友、校园就业中心，或当地的人才网站等途径，多方位寻觅求职机会。此外，如果实习旺季在七八月，学生最晚要在4月份就开始找岗位。

暑期工也要“同工同酬”

打暑期工的小贾最近很是抱怨，他在实习前被就职机构许诺的日薪有80元，但发完工资后，扣去“中介费”、“手续费”等费用，只剩下不到50元。

王茜说，东莞的非全日制小时工资为10.5元，若小贾一天工作8小时，其最低工资也应是84元/日，如果连50元都拿不到，用工企业和中介机构就属于违反了相关法规。

小贾质疑，是不是学生暑期工的工资都按照日薪制支付？有没有其他的工资支付方式能保证学生的最低劳动收入？

王茜说，暑期工也有月薪制，并且应该与企业的在编员工“同工同酬”。

她建议，学生暑期见习一定要找正规合法的劳务派遣中介机构，确保学生实习的正常劳动收入和人身安全。正规的劳务派遣机构会针对企业客户进行严格的资质审核，确保见习学生的福利保障、薪酬待遇达到同工同酬才会向其派遣。学生在见习之前要明确自己是否与企业的在编员工能达到“同工同酬”。