企业“底薪+提成”能否更合理

月薪“号称”1500元，但底薪仅450元。这两天，针对大多数企业采取的“底薪＋提成”制，不少读者来电发表看法。
　　武昌的李小姐深有感触。她曾为某电脑清洁产品做推销，月薪“号称”上千元。忙碌一个月，只拿到区区600元。老板解释，底薪400元，由于没完成任务，提成只能拿200元。李小姐认为，这种薪酬结构容易设置“陷阱”。
　　“去年拼命赶工，好不容易勉强完成计划。结果今年，老板没做市场调查，就把计划定得比去年高30%！”一家民营企业的业务员闵先生称，底薪高低无所谓，任务定得是否合理才是他们最关心的。
　　高级人力资源管理师宋文艳说，绝大多数企业都采取这种“底薪+提成”的方式，对于打破平均主义是有必要的。但不少企业竭力降低底薪，导致员工基本生活都难以保障，容易引起优秀员工的流失，陷入“招工难”的恶性循环。
　　多数市民呼吁，针对市场上流行的这种薪酬方式，劳动部门应该出台相关规定予以规范。武汉市劳动保障局政策法规处副处长彭燕娥称，目前劳动法规中没有采用“底薪”这一概念，也没有规定底薪的标准。但不管如何，用人单位最终向劳动者实际支付的报酬（包括底薪与提成），不能低于当地最低工资标准。