◇ 如何筛选应聘者
公司应成立招聘小组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人力资源部，用人部门，公司领导或外部人力资源专家。
。 预选：人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发笔试或面试通知书。
。 笔试：考查应聘者的专业知识、技能及语言能力。
。 面试：招聘小组对面试人进行综合素质的考评，包括言谈举止、待人接物、表达能力、心理素质、应聘动机等。
。 录用：招聘小组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，也应发函通知，并致谢。
◇ 招聘员工要测试什么
。 知识与技能，即应聘者有没有能力。
。 动机与态度，即应聘者有无工作意愿和热情。
。 工作偏好，即人与工作是否契合。
以上三方面的测试应融入简历筛选、笔试及面试的过程之中。凡通过这三个方面测试的求职者聘用后有较高的成功率。
◇ 应聘者一般会关注什么
。 工作是否具有挑战性
。 待遇与福利
。 工作地点
。 工作环境
。 公司声望
。 行业的发展性和前景
。 是否有良好的人际关系和雇佣关系
。 领导开明与否
。 是否存在快捷的晋升机会
。 是否有继续深造、进修的机会，如在职培训或海外培训机会
◇ 面试注意事项
。 合理有效地安排面试时间
。 选择安静，雅洁，舒适的面试场所
。 主持者事先熟悉招聘要求
。 与应聘者的对话主题应清晰明确
。 营造坦诚，轻松，融洽的气氛
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